五险中生育金怎么发放？

五险中的生育金是指职工在生育期间享受的一项社会保障福利保障，主要包括生育津贴和产前检查费用报销。那么，五险中的生育金是如何发放的呢？从以下几个角度来分析：

1. 生育津贴的申领

在国家规定的生育期内，女职工所在企业应在接到其申请后，按照规定给予生育津贴；在生育期外8个月内，也可以申请该项津贴。具体的生育津贴标准因地区而异，但是一般来说是根据女职工的工资水平来进行计算的，母婴双方均要身体健康。

2. 产前检查费用报销

产前检查费用报销是指在怀孕期间女职工所需的医疗费用得到报销。根据五险的规定，女职工在怀孕期内，可以享受一定额度的产前检查费用报销，同时在生育产后也可以进行一定范围的住院费用报销，这也是五险的另一项福利保障。

3. 企业代缴制度

生育津贴和产前检查费用报销的发放不仅仅是由职工个人申请决定的，企业代缴也是十分重要的一环。即企业需要按照规定向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中就包括了职工的生育保险费用。在缴纳了这些费用之后，企业就有责任对生育津贴和产前检查费用进行发放和报销管理。

总的来说，五险中的生育金是一项十分重要的社会保险福利，包括生育津贴和产前检查费用报销。在申领生育津贴和进行产前检查费用报销时需要满足一定的条件，同时也需要企业代缴。保障女职工的生育健康，让他们在工作和家庭之间找到平衡。