【保障】只买五险不买一金合法吗?

在中国，员工福利通常分为五险和一金。五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金，由员工和雇主共同缴纳。那么，如果一个员工只缴纳五险不缴纳一金，这是否合法呢？

首先，根据中国法律，公司必须为员工缴纳五险一金。这是员工权益的保障。如果公司拒绝为员工缴纳五险一金，员工有权利要求公司按照法律规定行事，并可通过法院维护自己的权益。

其次，只购买五险不购买一金会导致员工个人的福利减少。五险是保障员工在意外情况下的生活与医疗保障，而住房公积金则是员工的居住保障。如果一个员工只购买五险不购买一金，那么在他需要购买房屋或者向银行贷款时将会遇到很大的困难。此外，住房公积金也是一种强制储蓄方式，员工每月的公积金存款可以无形中增加他的财富积累。

然而，在某些行业中，只购买五险而不购买一金却是被允许的。比如说，一些互联网公司和创业公司在刚成立时，为了降低成本，可能不会为员工提供住房公积金，或者让员工自愿选择是否购买。在这种情况下，员工可以自由选择是否购买住房公积金，而且这并不违反法律规定。

另外一个需要考虑的因素是制度的不完善。目前，中国的五险一金制度还不是非常完善。在一些地方，相关部门对五险一金的管理和监管不到位，容易出现漏洞和不规范的情况。因此，员工在购买五险一金时，应该仔细查看招聘信息和劳动合同，并且随时注意监督自己所应该享有的福利是否到位。

只购买五险不购买一金是不合法的，也是不可取的。虽然在某些特殊情况下，员工可以选择不购买住房公积金，但是这个选择应该是完全自愿的。员工应该认识到，购买五险一金不仅是自己的权利，也是自己的权益保障。