小时工用工买什么保险
临时用工通常指的是短期或非固定期限的雇佣关系，这类用工形式在保险保障方面有其特殊性。工伤保险为员工在工作中遭受意外伤害或职业病提供医疗、康复和补偿。对于临时用工，雇主责任保险可以覆盖因工作导致的员工伤害或疾病的法律责任。选择保险时，应考虑到临时用工的具体工作性质、风险程度以及法律法规的要求。
用人单位招用小时工的，应当在劳动手册备注栏中做好用工记录，劳动手册由计时工人保管。用人单位为小时工缴纳的社会保险费基数，由小时工基数确定。小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小...
劳动保险的定义：在就业过程中存在着潜在的人身事故风险。一旦风险发生，企业将面临较高的经济补偿。为了帮助企业有效规避突发性风险带来的巨大经济风险，在大量企业调查的基础上，联合推出了“劳动就业保险”。劳动就业保险针对企业的实际风险状况，设计了工...
我们一起来了解关于非法用工的伤亡赔偿。根据相关的规定它包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者...
逾300万名保险营销员，会否走向职业化、员工制的方向，令人拭目以待。本报记者深入采访保险营销员和公司高管，实地了解营销员的生存现状和真实想法，探寻增员难的深层次原因以及改革面临的现实困难。继2010年诸多保险公司营销员数量出现明显的负增长之...
劳动用工险包括意外身故保险金、意外残疾保险金和意外医疗保险金，是社保中工伤保险的有益补充。社保中的工伤保险为投保者提供的仅仅是比较低的生活保障或者是抚恤金，并且有不超过该职工工资的上限。而“劳动用工险”则根据投保数额和医疗的实际情况酌情给付...
随着社会的发展，用工形式也越来越多样化，不同的用工形式也会对社保的缴纳产生影响。根据《社会保险法》的规定，劳动合同制员工应当缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项社保。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣制员工的社保缴纳由劳务派遣机构...
非全日制用工的时候也可能会发生危险性的事情，导致劳动者会受伤，为了避免员工受伤单位拿不到该有的赔偿，公司就应该要给非全日制用工劳动者购买保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者...
小时工意外险属于短期意外险，保费一般一个月也就几元至十几元，非常便宜，保额还高，保障也比较全面。
昨天,市人力社保局发布信息,上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准。这六项标准调整后,将惠及本市314.2万人。此次调整,本市最低工资标准由目前的每月...
商业保险是指为企业、雇主和个体经营者提供保险保障的一类保险产品。商业保险对小时工来说同样必不可少。购买商业保险可以确保小时工在面临提供赔偿或承担法律责任的情况下受到保护。此外，商业保险也可以帮助小时工获取更全面的医疗保障和就诊选择。美国商业...
近日，为解决非标准用工群体保障问题，该公司2018年初创新研发推出了非标准用工人员责任保险，并已在福建三明地区开展试点。2018年初，海峡保险创新推出了非标准用工人员责任保险，为该群体提供包括工作伤害身故保险、伤残保险、医疗保险、住院津贴保...
本文将介绍非全日制用工保险缴纳的操作步骤，帮助大家更好地理解和掌握这个问题。非全日制用工是指用人单位与劳动者约定，劳动者不需要每天按照固定的时间和工作量来工作，而是按照任务量、项目量或者时间段来计算工作量的一种工作方式。非全日制用工的保险缴...
为了保护雇主和员工的权益，灵活用工雇主责任险应运而生。灵活用工雇主责任险是一种保险产品，主要针对那些雇佣灵活用工的公司或个人提供保障。灵活用工雇主责任险通常包括员工受伤赔偿、雇主雇用错误导致的损失、雇主违反劳动法导致的法律诉讼等风险保障。而...
昨天从市人力社保局获悉,日前,市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》,自2015年1月1日起,被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。缴费有困难,可以按照相关规定降低缴费比例,不建立个人账户；工伤保险按...
昨天从市人力社保局获悉,日前,市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》,自2015年1月1日起,被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。天津和外省市劳务派遣单位向天津企业、国家机关、事业单位、社会团体、民...
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