医疗期内工资规定
读者王先生：我是一工厂的普通工人，在这家工厂已经干了7年，前一段时间在工厂宿舍摔伤，先后花了6万多块钱，不知道这个算不算工伤，厂家要不要负一定的责任？王先生是工作之余自己在宿舍摔伤，和工作没有关系，虽然在工厂的地域范围内，但是由于和工作无关，所以不属于工伤范围，厂家也没有相应责任。王先生在工厂工作7年，可以享受9个月的医疗期。
工伤病休期内的工资怎么算工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需...
如果不能上班，如何规定非工伤医疗期间的工资？接下来，小编整理出一些关于非职业伤害医疗期工资规定的知识，欢迎阅读！连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;连续工龄...
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》...
如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
住院治疗20天后，医生建议肖某在家休养。肖某认为自己还在病假期间，不应被终止劳动合同，于是向公司人事科询问。无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。《劳动合同法》第42条第3款...
公务员退休工资新规定小编介绍，国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知。各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定...
本文提供劳动法病假工资政策、病假工资计算标准和计算公式。)最新劳动法病假工资规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个...
小编介绍，2016年退休工龄工资新规定如下：公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。2016年机关事业单位退休人员工资调整方案经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印...
但仲裁委只支持了老徐关于医疗期工资的诉请，驳回了赔偿金的仲裁请求。庭审过程中，公司称认可老徐应当享有3个月医疗期待遇，但称老徐未按照其公司规章制度的要求按期提交相关的请假手续，不应视为病假。根据本案查明的事实，原告与被告均认可原告应当享受的...
某研究中心诉称，被诉人张某在2004年6月至2006年6月就读硕士研究生时，在本单位进行为期两年的硕士研究生毕业答辩论文的实验学习，并于2007年7月正式入职，双方签订的劳动合同期限定为7年，2007年度工资总额为3万余元。2007年8月张...
近日，市民孙女士拨打热线电话对工伤康复等相关政策情况进行咨询。对此，市社保服务中心相关工作人员解释说，《社会保险法》明文规定，工伤职工确因康复暂停工作的，康复期内原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。“也就是说，孙女士老公在康复期间工资...
标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。我相信...
被保险单位女职工按规定生育或者终止妊娠的，在产假期间不领取工资，按下列规定享受生育生活津贴：1、女职工产假为90天;晚育产假增加30天;多胞胎每增加一个婴儿产假增加15天;难产产假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
根据相关法规规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。由此，李某9个月的;医疗期应至2003年5月1日届满，因此李某与出租汽车公司的劳动合同也应顺延至医疗期满方能终止，劳动合同应于2003年5...
医疗期内不得解除劳动合同案例介绍：某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除了乔某的劳动合同。乔某于2005年12月到某宾馆工作，双方于2006年3月签订了为期1年的劳动合同。乔某遂向当地劳...
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