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深圳公积金企业交多少

企业交养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险,凡年龄在16周岁以上,身体健康能正常工作或劳动的城乡居民,均可作为被保险人向保险公司投保。公司交纳多少,取决于当地社平工资,以及单位选择的档次等多种因素决定。社保局规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。目前养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。企业交养老保险的内容包括:个人缴纳的基本养老保险费;单位缴纳的基本养老保险费记入个人帐户部分;按社保利率计算的利息。
失业补助金2021年还能申请吗?今年失业的朋友呢还有机会领到这笔钱那具体哪些地方还可以领?去年领过了今年失业还能不能再领?大家可能不知道,失业补助金是国家在去年出台的一项阶段性补贴政策,基本上各地都有,领取条件也非常宽松。只要在失业前交过失...
企业年金是企业为员工提供养老保障的一种方式,也是中国实施“两个基本养老保险”政策的重要补充。例如,北京市的企业年金交纳标准是企业缴纳总工资的8%,其中6%作为基本养老保险,2%作为补充养老保险;广州市的企业年金交纳标准是企业缴纳总工资的9%...
比如深圳地区,从职工开始缴纳公积金的第二年起,个人和单位缴纳比例分别每年增加0.5个百分点,直至个人缴纳比例达到10%,单位缴纳比例达到12%。例如,上海地区职工公积金缴纳金额的上限为本市封顶工资的20倍;而北京地区职工公积金缴纳金额的上限...
对首次购买普通自住房,且有两个人及以上参与贷款的借款家庭,每户家庭最高贷款限额仍为60万元首次购买普通自住房和人均住房面积低于本市平均水平购买第二套普通自住住房的,住房公积金贷款最低首付比例仍继续执行不低于所购房屋总价款的20%,其他情况公...
深圳发放公积金贷款458亿元深圳住房公积金贷款业务上线已有三年。截至2015年9月底,深圳已累计向8.66万户职工家庭发放公积金个人贷款458.56亿元,支持职工购房759万平方米。“商转公”贷款发放141亿深圳公积金贷款业务实现时间较晚,...
在本文中,我们将深入探讨企业员工意外保险的购买、费用、保障范围等问题,为你解答“企业员工意外保险需要交多少”的疑问。员工在工作中可能会遇到各种意外风险,如交通事故、工伤事故等,这些风险都需要通过购买意外保险来规避。保险金额是保险公司支付给被...
一般来说,住房公积金缴存基数不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。另外,根据住房公积金管理条例规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体比例由住房委员会拟订,经本级...
具体的公积金缴存标准是因地而异的,具体可以向当地的住房公积金管理中心咨询。未按照规定程序报省、自治区、直辖市人民政府批准的住房公积金缴存比例,应予以纠正。由上可知,住房公积金一般交多少这个问题并没有统一的答案,职工可以通过拨打公积金中心客服...
小编介绍,单位公积金月缴存金额计算公式:职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。需要提醒的是,单位住房公积金缴存比例是因地而异的,不同的城市缴存比例是不一样的,一般来说:单位缴存比例在5%12%之间,与职工个人缴存比例一致,具...
小编介绍,住房公积金个人月缴费额就是每个月从您的工资中扣掉的那一部分。目前,全国各地的住房公积金的提取比例都不同,目前来说,从百分之六一直到百分之十五左右都有。(一)自2014年7月1日起,各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积...
据小编了解,月薪5000,在没参加社会劳动保险和交存住房公积金的情况下,应缴纳个人所得税385(元)。
据了解,住房公积金按月缴存,并由职工所在单位代办住房公积金的缴存,那么,上海公积金最高交多少?下面,小编为大家介绍上海公积金最高缴存基数相关知识。2015年1月1日起新参加工作的职工,应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工...
它是职工购买住房的重要来源之一。但是,计算公积金的交纳金额并不是一件简单的事情,它受到许多因素的影响。在我国,公积金缴存基数的范围为职工个人月工资收入的20%至上限,而上限又因城市不同而不同。因此,一个月5000元的工资在北京市缴纳公积金的...
近年来,公积金成为越来越多人关注的话题。公积金的交纳标准是按照员工的工资来计算的。具体来说,每个月,员工需要缴纳自己工资的一定比例作为公积金,而雇主也需要按照一定比例为员工缴纳公积金。这个比例是由国家来规定的,目前,大多数地区的公积金缴纳比...
随着物价的上涨和生活成本的增加,人们对于工资和公积金的关注度也越来越高。在中国,公积金缴纳比例分为两部分,分别是个人缴纳和单位缴纳。因此,如果5000元工资高于本地区最低工资标准的60%,则公积金缴纳基数为5000元;如果5000元工资低于...

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