国家底保工资是多少钱
社保工资是指参加社会保障体系的人员按照一定比例缴纳的工资内容，包含养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金等，也就是通常所说的五险一金。首先，需要注意的是社保工资和税前工资不同。社保工资是指按照当地居民最低工资标准计算的金额，而税前工资则是指员工所签订的劳动合同中规定的工资标准。因此，社保工资和税前工资往往是不同的，而且在不同地区和不同行业之间也会有所不同。总之，社保工资的具体数额受多种因素的影响，一般需要结合具体的地区、行业、政策等因素来进行分析。
截至2014年年底，公积金结余资金11025.17亿元。此外，山西省的公积金管理中心存在业务办理流程较长、审批条件过多、审批周期过长等问题。张其光表示，目前住建部正在研究探讨建立省市区内的调节机制。报告显示，全年住房公积金增值收益为677....
具体的山西2016年企业工资指导线调整方案如下：经人力资源社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2016年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2016年我省企业货币工资增长基准线为7%；增长上线为11%；增长下线为4%。从2012...
至于公众关注的社保基金收支结余情况，据披露，2009年，全省城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育5个险种基金总收入达1395.4亿元，总支出938.1亿元，当年结余457.2亿元，累计结余2904.8亿元。2009年，全省社会保险缴...
近些年，人们越来越注重健康，因此社会对保健按摩师的需求也逐渐增大，按摩师是一种前景良好的新型职业。人们考保健按摩师证时可提前了解保健按摩师工资，保健按摩师工资多少钱？持有保健按摩师资格证书的专业人员在国内二三线城市月薪大概都在5000左右，...
缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的数。;1998年缴费比例为5%，自1999年1月起调整到6%，以后每两年提高1%，最终达到8%。按原有规定，企业缴费基数和个人缴费基数相互脱节，企业与个人之间没有相互制约机制，不利于基金...
公积金4000，工资大概多少？放弃社保换工资是无奈据了解，近日来人社部社会保障研究所一项研究调查表明，很多工人并不愿意参加保险。此外，养老保险金转移制度的壁垒也是打击参保意愿乃至导致退保的重要原因。众所周知，目前我国各地由于经济发达程度、工...
从员工的角度来看，缴费工资可以帮助员工享受到各种社会保险和公积金的福利，保障他们在生病、工伤、退休等方面的权益。例如，养老保险的基数缴费比例为8%，失业保险为1%，医疗保险为2%，住房公积金的比例则为公司和员工各缴一半。所以，员工在选择用人...
产假期间，公司需要向员工支付工资。产假工资，顾名思义，是雇主付给在职生殖工作者的工资。对于即将成为工作母亲的母亲来说，产假和产假工资是所有母亲最关心的问题。但许多市民对产假工资规定并不十分熟悉。接下来，编者整理了一些关于产假工资是由公司支付...
我们知道，职工必须参加社会保障，由职工和单位共同支付，社会支付标准是职工的平均工资。社会保险缴费基数一般是指当月工资。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经...
而杭州在夏季求职生中的平均工资为8585元，从这个数据来看，5000元税前工资，属于非常偏低的了。小编刚到杭州这边的时候，和很多朋友聊天的时候，发现很多工作起步工资均在4000元左右，交完社保剩下到手的钱，对于在杭州这边的生活，尤其是面对杭...
要回答这个问题,首先就要算算你拥有的净值。也就是说,想要进行理财,就必须先知道自己有多少“财”可理,也就是知道自己有多少“净资产”。净资产,为资产扣除负债后剩下的“净值”；而理财,就是设法增加资产,减少负债,不断积累净值。对于净值的计算,不...
昨日,副市长韩泽生与市劳动和社会保障部门的负责人共同走进中山网“对话”栏目。中山市从1984年起就在全国率先建立社会保险的统一制度和统一管理。政府的高瞻远瞩,使社保基金逐渐有了雄厚的“家底”。目前中山市的社保基金历年底节余达到100多亿,保...
众所周知，目前我国各地由于经济发达程度、工资收入水平有很大差距，缴纳养老保险金的数额也不一样。那些在经济发达地区打工的人，打工时在该地按照很高的标准缴纳养老保险金，转续之后，要回到户籍所在地按照很低的标准领取养老金，甚至有可能是还没当初交上...
工资是个人收入的主要构成，包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的收入。实际上，月缴费基数是由国家相关政策规定的，不同地区也存在差异。比如北京市的公积金缴存基数上限为24432元，而上海市则为30540元，具体数字会因地区的经济水平和政策而异。...
第二种观点认为：停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，并不是劳动报酬。停工留薪期间，原职工工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。本案中，向某在劳动过程中受伤，依法被认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。可见，停工留薪期工资并不是单位...
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