雇主用工保险
为了保护雇主和员工的权益，灵活用工雇主责任险应运而生。灵活用工雇主责任险是一种保险产品，主要针对那些雇佣灵活用工的公司或个人提供保障。灵活用工雇主责任险通常包括员工受伤赔偿、雇主雇用错误导致的损失、雇主违反劳动法导致的法律诉讼等风险保障。而灵活用工雇主责任险的存在，能够确保雇员在工作中受到合理的保护，获得相应的赔偿。此外，购买灵活用工雇主责任险也能增加企业的声誉和竞争力。最后，购买灵活用工雇主责任险时要注意缴费方式和赔付方式。只有准确了解和理解灵活用工雇主责任险的保障范围和购买要求，才能充分发挥其作用，保护双方权益。
雇主责任险在员工意外伤害、职业疾病、劳动纠纷等方面提供广泛的保护。购买雇主责任险可以减轻企业的风险和经济压力，确保雇主和员工的权益得到合理保护。假设某临时员工在工作中摔倒受伤，那么雇主责任险可以帮助企业承担医疗费用和可能的赔偿费用，减轻企业...
通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型...
劳动保险的定义：在就业过程中存在着潜在的人身事故风险。一旦风险发生，企业将面临较高的经济补偿。为了帮助企业有效规避突发性风险带来的巨大经济风险，在大量企业调查的基础上，联合推出了“劳动就业保险”。劳动就业保险针对企业的实际风险状况，设计了工...
我们一起来了解关于非法用工的伤亡赔偿。根据相关的规定它包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者...
逾300万名保险营销员，会否走向职业化、员工制的方向，令人拭目以待。本报记者深入采访保险营销员和公司高管，实地了解营销员的生存现状和真实想法，探寻增员难的深层次原因以及改革面临的现实困难。继2010年诸多保险公司营销员数量出现明显的负增长之...
劳动用工险包括意外身故保险金、意外残疾保险金和意外医疗保险金，是社保中工伤保险的有益补充。社保中的工伤保险为投保者提供的仅仅是比较低的生活保障或者是抚恤金，并且有不超过该职工工资的上限。而“劳动用工险”则根据投保数额和医疗的实际情况酌情给付...
随着社会的发展，用工形式也越来越多样化，不同的用工形式也会对社保的缴纳产生影响。根据《社会保险法》的规定，劳动合同制员工应当缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项社保。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣制员工的社保缴纳由劳务派遣机构...
近日，为解决非标准用工群体保障问题，该公司2018年初创新研发推出了非标准用工人员责任保险，并已在福建三明地区开展试点。2018年初，海峡保险创新推出了非标准用工人员责任保险，为该群体提供包括工作伤害身故保险、伤残保险、医疗保险、住院津贴保...
本文将介绍非全日制用工保险缴纳的操作步骤，帮助大家更好地理解和掌握这个问题。非全日制用工是指用人单位与劳动者约定，劳动者不需要每天按照固定的时间和工作量来工作，而是按照任务量、项目量或者时间段来计算工作量的一种工作方式。非全日制用工的保险缴...
昨天从市人力社保局获悉,日前,市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》,自2015年1月1日起,被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。缴费有困难,可以按照相关规定降低缴费比例,不建立个人账户；工伤保险按...
昨天从市人力社保局获悉,日前,市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》,自2015年1月1日起,被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。天津和外省市劳务派遣单位向天津企业、国家机关、事业单位、社会团体、民...
关注本土最新最全的人力资源资讯“劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低...
近日,陕西省劳动和社会保障厅出台了《农民工参加工伤保险有关问题的意见》,要求所有用人单位必须为农民工办理工伤保险。在外省登记注册、在陕西省内从事生产经营的用人单位,应在工商登记注册地参加工伤保险,并向所在地的市劳动保障部门提交由注册地劳动保...
临时用工意外险多少钱一个月在现代社会，临时用工已成为劳动力市场中的一股重要力量。在临时用工中，意外险是一项至关重要的保险，以保障工作者在工作期间出现意外事故时的经济安全。确定临时用工意外险费用的因素保险费用的确定是基于多个因素。年龄较大的人...
问：请问我单位有一员工今年3月份合同到期，预产期在7月份，已连续交纳生育保险一年以上，到时她还可以享受生育保险吗？你单位已缴纳了生育保险费，该员工为你单位职工，虽然该员工劳动合同到期，无论该员工是否继续在你单位工作，从理论上讲，该员工应当享...
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