雇主责任险能赔既往病史吗
雇主责任险是赔付给雇主的，再有雇主给雇员。雇主责任险承保被保险人所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
雇主责任险是赔付给雇主的，再有雇主给雇员。雇主责任险保什么?雇主责任险承保被保险人所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被...
太平洋高空行业雇主责任险（尊贵版）：承保年龄：16-65周岁投保份数：每人限投1份，超过部分无效。保障限额：每次事故赔偿限额为500万，保险期间累计限额为1000万。C、高处作业证及其他特种作业操作证，必须由应急管理部门颁发。雇员因高空作业...
我们买这类产品时会接触到“既往病”这个概念，经常有小伙伴询问买保险如何才算既往病史？结合以上三点，不难判断是否属于既往病史。既往病史一般分为两种，一种是过往罹患的疾病。如果只是自己主观臆想觉得可能罹患了某种疾病，没有诊断证明的话，一般是不属...
经常有朋友问买保险怎么算过去的病史。保险中的既往病史是指保险人在保险合同生效前已经知道或应当知道的疾病，包括以下三种情况:1.合同生效前，医生已明确诊断，长期治疗不间断；2.合同生效前，医生已明确诊断，治疗后症状未完全消失，有间断用药；3....
那么2023雇主责任险一般赔多少？通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在...
通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型...
湖南爱民保由中国人寿湖南分公司主承保、太平洋财险湖南分公司副承保，其余11家保险公司联合承保。并且，这款产品对被保险人的健康状况没有要求，可以带病投保，并且因既往症导致的医疗费用也能赔。今天就来看看，对于既往症，湖南爱民保怎么理赔?可以赔，...
医疗险虽然很实用，但是也是双向选择，保险公司大门不可能永远为你敞开，要符合年龄标准、身体标准等要素，特别是身体不好的客户，买百万医疗险就会比较难搞。因此百万医疗险有病例的能买，是需要提交好体检、复查疾病资料的，小疾病不碍事，但是一些慢性病等...
医疗险虽然很实用，但是也是双向选择，保险公司大门不可能永远为你敞开，要符合年龄标准、身体标准等要素，特别是身体不好的客户，买百万医疗险就会比较难搞。因此百万医疗险有病例的能买，是需要提交好体检、复查疾病资料的，小疾病不碍事，但是一些慢性病等...
医疗险虽然很实用，但是也是双向选择，保险公司大门不可能永远为你敞开，要符合年龄标准、身体标准等要素，特别是身体不好的客户，买百万医疗险就会比较难搞。因此百万医疗险有病例的能买，是需要提交好体检、复查疾病资料的，小疾病不碍事，但是一些慢性病等...
现市场上的雇主责任险有两种，一种是雇主工伤补充保险，一种是雇主责任险，他们的受益人都只有一个，就是雇主。一家企业在选择一个雇主责任险后，就理所当然地认为，已为企业将要承担的工伤经济赔偿责任转嫁给保险公司了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
而雇主责任险的保险金额由保险人和投保人双方约定，投保人按规定交纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。因此，无论企业是否投保雇主责任险，都必须参加工伤保险。因此，工伤保险并不能完全转嫁雇主责任，雇主责任险可以作为补充的...
而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。由于雇员不是“雇主责任险...
医疗险虽然很实用，但是也是双向选择，保险公司大门不可能永远为你敞开，要符合年龄标准、身体标准等要素，特别是身体不好的客户，买百万医疗险就会比较难搞。因此百万医疗险有病例的能买，是需要提交好体检、复查疾病资料的，小疾病不碍事，但是一些慢性病等...
2022版苏康保正式上线，苏康保是专属苏州市基本医疗保险参保人，由多个政府部门指导、多家保险公司联合承保的普惠型商业补充医疗保险，该款保险怎么样呢?苏康保2022参保时间为：2021.9.26-2021.12.31，保障期限为2022.1....
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