劳务关系雇主责任险赔吗

雇主责任险是一种专门为雇主设计的保险产品，主要用于赔偿雇主在员工因工作原因遭受意外伤害或职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。劳务关系下的雇主责任险是否赔付，主要取决于以下几个因素：

1.保险合同条款：首先需要查看保险合同中“雇员”或“劳务关系”的定义。不同保险公司的条款可能有所不同，有些可能明确包含劳务关系下的临时工或合同工，而有些可能只涵盖正式员工。

2.事故性质：如果员工在劳务关系下因工作原因遭受意外伤害或职业病，且符合保险合同约定的赔付条件，那么雇主责任险通常会进行赔付。

3.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，雇主对员工的工伤负有赔偿责任。如果劳务关系符合法律规定的雇佣关系，雇主责任险通常会覆盖这种赔偿责任。

4.健康告知与核保：在投保时，雇主需要如实告知员工的劳务关系情况，保险公司会根据这些信息进行核保。如果核保通过，那么在符合赔付条件的情况下，保险公司会进行赔付。

综上所述，劳务关系下的雇主责任险是否赔付，需要根据具体的保险合同条款、事故性质、法律依据以及健康告知与核保情况来综合判断。建议雇主在投保前仔细阅读保险合同，并咨询保险公司或专业的保险顾问，以确保在需要时能够获得相应的保障。

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