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五险不交怎么办

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,有的单位不交医疗保险,只交“四险一金”,有的单位不交公积金,只交五险,还有的单位给职工买了商业保险,确保在出现意外时有一定的赔付。这段时间,公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。在与公司协商无果的情况下,小张向劳动争议仲裁提出了申诉。维权注意收集证据陕西合恒律师事务所赵新平律师表示,遇到单位拖延缴纳“五险一金”,劳动者要在前期注意收集相关的证据,以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点,如单位招聘海报,与单位往来的传真、邮件,为了证明自己的劳动时间,还要注意保存出勤证据等。
不交五险一金五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。不交五险一金之社保社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口...
公司不交社保怎么办收集证据,找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等,有多少资料拿多少。若公司再不讲理,建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料,向当地劳动与社会保障部门申请仲裁,或当地总工会投诉。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务...
可以暂缓不缴,如果万能账户里面不够扣除保障费用的钱,你的保障在60天外是失效状态。另外,万能险在您经济紧张时是可以暂时不交的1年、2年都没有问题,如果以后经济宽裕了还可以继续交,因为长期来看,钱放在这边是比存银行划算的。补充一下,万能险暂时...
责令限期补缴或者缴纳期满后,用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的,区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户,查询缴费能力。《通知》还规定,划拨金额包含应当加收万分之五的滞纳金,自欠缴之日起计算至划拨决定作出之...
近年来,幼儿园不交五险一金的问题引起了广泛关注。五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定,劳动者有权依法举报用人单位违法行为。职工可以通过与幼儿园协...
五险一金能不能不交养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费。五险一金能不能补交以个人名义参保的,如果漏交不能够进行补交,只有是单位原因造成的漏交才能够进行补交,并且补交五险。
五险断了怎么办?社保局提醒,医疗保险连续中断缴费三个月,系统就会自动停止享受医保待遇。灵活就业人员凭下岗优惠证在其有效期内以上年度在本市在岗职工月平均工资的60%为基数缴纳基本医疗保险费。大病医疗救助保险费按每人每年96元的标准在每年首次缴...
单位不给员工缴纳社保是违法行为,据了解,一些公司在没有为职工缴纳社保,选择以其他的方式来进行投机行为都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段,这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在,只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征...
宋凯北京平安人寿我不知道你说的是不是平安的万能,我们公司的万能保险交费5年肯定以后不行,保不了终身,我也不相信其它公司会有这么好的事,除非你做追加。平安的理赔如果病例合同身份证件齐全,一周左右可以给赔付!杨森成都人保寿险2,贵公司最快可几天...
大家上班都会缴纳的五险一金,是有很大用处的,而且每个人都是必须缴纳的。小编要告诉大家的是,五险一金关系着你的以后生活各方各面,它本身就是一种稳定的保险。“五险”指的是法定的五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险...
小编表示,要读懂跳槽五险一金怎么办,首先要弄清楚五险一金是什么,据了解,五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此,跳槽时五险一金具体的处理办法可分为社保与公积金两个部分。下面,小编就为跳槽一族介绍跳槽五险一金...
五险一金中断是很多换工作的人遇到的问题,那么,五险一金中断怎么办?,中断缴费期间及再次缴费的6个月内,不能享受基本医疗保险待遇。公积金中断会影响公贷,在合肥只有连续、正常纳缴公积金满一年才可以申请公积金贷款。不过,需要注意的是,只有是单位的...
五险一金断交怎么办之社保小编表示,社保中断缴费,主要影响参保人的养老保险和医疗保险。如果参保人在深圳连续缴纳医保6年,一旦他断交时间超过3个月后再回到深圳重新参保,其报销额度将从100万元骤降到1万元。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减...
但是,当我们离开公司时,我们的五险一金怎么办呢?五险一金的缴纳是由雇主和员工共同承担的,其中雇主负担部分比例,员工也需要缴纳一定的比例。
辞职医疗保险怎么办辞职后单位会停止缴纳医疗保险,如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳。辞职生育保险怎么办辞职后企业将不再缴纳,不缴纳就失效,并且不能转移,所以辞职后就没有生育保险了。

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