产假98天怎么计算
昨日，记者从市人社局获悉，从5月1日开始，职工医疗保险多项报销标准提高，城镇女职工产假生育津贴计算由90天调整至98天。张先生说，今年1月他申请了尿毒症特殊门诊，2月获批。负担明显减轻了，但由于目前的政策规定“尿毒症患者在出院后15天才能享受特殊门诊待遇”，又让他只能眼睁睁地与几次透析报销擦肩而过。而此次职工医疗保险调整其中一条便明确：尿毒症血液透析次数限额由每月11次提高到15次；取消出院后15天才能享受特殊门诊待遇的限制。了解到这一政策后，张先生松了一口气：“医疗保障越来越好，如果没有医疗保险，像我这种情况就只能听天由命了。”
昨天,北京市人力社保局发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》,今日起执行。为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,本市对生育保险规定的产假天数进行了调整。女职工正常生育的产假由原来的90天增加为98天。《通知》规定,在本市就业的外国籍...
征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定,拟将女职工产假由90天增至14周。二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定：女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假；三是为了与相衔接,参照规定：女职工生...
为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，落实产假天数调整规定，解决外国籍职工生育医疗待遇问题，我市出台了《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，以下简称《通知》，《通知》明确了以下内容：一是产假天数增加至98...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。草案将女职工生育享受的产假由...
新规将明确,参保女职工正常生育的,可以享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天；生多胞胎的,每多生一个婴儿增加15天。?“新规”将生育保险的统筹层次提高到了实行设区的市,并逐步实现省级统筹。目前,用人单位生育保险缴费比例暂定为1%。“新...
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生...
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育...
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。小编表示，各地的孕妇产假工资计算方法略有差异，建议可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看生育...
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生...
从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。生育第二胎产假规定相关法律法规1、上海市人口与计划生育条例2003第三十三条;晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。已婚妇女生育第一个子女时，年满...
产假期间，在职女性可以领取一定的月薪。但是很多朋友不知道产假工资怎么发，产假工资多少。计算公式是单位月平均工资/30，再乘以产假天数。职工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付职工，生育津贴归企业所有。低于生育津贴的，先按产假工资发放，待...
被保险单位女职工按规定生育或者终止妊娠的，在产假期间不领取工资，按下列规定享受生育生活津贴：1、女职工产假为90天;晚育产假增加30天;多胞胎每增加一个婴儿产假增加15天;难产产假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假国家规定2013根据2012年4月28日发布的「女职工劳动保护特别规定」第七条，规定产假是98天，晚育假15天，难产假15天。但近日咨询12333劳动热线，热线人员回应深圳地区晚育假应为30天；而难产假，国家规定是15天，但深圳也为30...
张小姐是一个怀孕九个月的孕妇，现在预产期临近，张小姐担心自己生产后享受产假期间的社保问题。产假期间社保怎么交我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可...
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