单位员工离职停缴社保怎么办
现在为履行国家相关政策法规，单位都会为职工缴纳社保，但部分职工后不清楚保险怎么办。据了解，员工离职保险一部分由单位办理，一部分由职工自己办理，下面我们看看详细的介绍。员工离职保险怎么办？员工离职后单位需要将相关材料提交至社会保障局养老保险科封存，封存后，单位将相关手续交还你；员工需携带相关材料去就业服务中心作失业登记，然后去办理医疗保险参保手续即可。
生育保险是用人单位按职工工资总额的0.8%统一缴纳,个人不缴纳生育保险。您已从原单位离职,职工与用人单位一旦终止劳动关系,职工个人不能缴纳生育保险费,因此不能享受。合肥市人力资源和回复：根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺...
小编介绍，劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续；中断缴纳医疗保险费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。需要提醒的是，不少跳跳族跳着跳着，就成了灵活就业人员。根据相关规...
养老保险停缴了怎么办养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是五大保险险种中最重要的保险，其主要目的是为了保障老年人的基本生活需要，提供稳定可靠的经济来源。首先要明确一点，养老保险没有时间的限制，所以停缴是不会失效的，只要缴费的期限达到15年...
养老保险停缴了怎么办养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是五大保险险种中最重要的保险，其主要目的是为了保障老年人的基本生活需要，提供稳定可靠的经济来源。首先要明确一点，养老保险没有时间的限制，所以停缴是不会失效的，只要缴费的期限达到15年...
法院判令单位给付保险费及利息，保险公司续保单位擅自到保险公司为离岗职工办理个人养老金保险“退保”，职工知晓后将单位和保险公司一起告上法院。小凡认为自己的合法权益受到侵害，将保险公司、制衣公司告上法庭，请求法院确认两被告解除养老金保险合同的行...
单位给员工补缴社保补缴社保与新缴纳社保一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。用人单位未在用工之日起三十日内办理职工参保手续的...
案例吴先生于2010年进入一家网络公司工作，并担任部门经理。之后，该公司按照裁决内容为吴先生补办了社会保险，并一次性向吴先生支付了竞业限制的补偿金。原公司知悉后，函告吴先生应当按照原劳动合同中的竞业限制约定履行竞业限制义务，否则将依法追究其...
企业要为员工购买社会保险，这是劳动合同法里面明确的规定，在人权验厂中，对社保的要求是很高的，现在很多客户都要求全保，但是在实际操作中，很多企业不是不愿意给员工买保险，而是员工自身不想去购买保险，针对这种情况，企业应该怎么办呢？公司加强宣传对...
为入职,进入公司前,张某向公司出具书面《承诺书》,表明其自愿不办理五项社会保险,并承诺承担不办理社会保险的一切法律后果且保证在任何时候都不以社会保险为由追究公司任何法律责任。张某表示,用人单位以劳动者出具自愿不参加社会保险声明作为入职条件,...
首先小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。然后单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社...
单位断缴社保是当前一些企业员工面临的较为普遍的问题。
根据政策规定，城镇企业招用的农民工合同期满，继续在本省其它城镇企业单位就业并签订劳动合同的，按规定转移和接续基本养老保险关系并继续缴纳基本养老保险费。农民合同工返乡不再到城镇企业工作时，参加基本养老保险所形成的个人帐户储存额，按预期规定转移...
只不过就是个人提出离职的话，那么对于我们个人来讲，是不可以享受到经济补偿的待遇，同时也不能够享受到失业金的待遇，那么这两方面的待遇是无法来享受的，但是享受社保的待遇是劳动合同法中明确规定的，它是属于法定的责任和义务，如果说你所到的工作单位没...
擅自停缴员工社会保险用人单位是否承担责任发布日期用人单位擅自停止为职工缴纳社会保险,造成职工治疗非因工负伤产生的医疗费却得不到社保基金的报销,这样的结果该由谁承担？案情回放：单位擅自停缴员工社会保险2012年11月,朱先生进入开发区某食品公...
在企业管理中，社保是一项重要的福利补贴，是吸引人才和提高员工满意度的重要因素。因此，单位需要定期查询员工的个人社保，以保证员工的福利得到充分保障。单位应加强对员工个人信息和社保信息的管理，并定期更新员工社保缴纳信息，确保员工的权益得到有效保...
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