广东生育社保工资怎么算
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。关于不列入缴费基数的项目根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：1．根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。15．由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1.生育津贴；2.生育医疗费用；3.计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用；5.上述费用均有社保基金支付。用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1.女职工产假期间，工资由用...
期间，职工工资与在岗职工工资持平，除非母乳喂养被医院诊断为虚弱，需要哺乳假，否则工资是在职期间的80%。2017劳动法产假规定第一，保胎假，工资按照病假发。女职工生育后，有困难并有工作证的，经单位批准，可以申请6个半月的哺乳假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。草案将女职工生育享受的产假由...
生育保险由生育津贴、生育产假等组成，其中最为核心的就是生育津贴。生育津贴和工资怎么算首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...
生育保险由生育津贴、生育产假等组成，其中最为核心的就是生育津贴。生育津贴和工资怎么算首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生...
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。小编表示，各地的孕妇产假工资计算方法略有差异，建议可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看生育...
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
近日，广东职工生育保险新规出台，即生育津贴与工资成正比，下面为您详细介绍这一政策的相关内容。广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》，从2015年1月1日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。工资高于...
年休假天数根据职工累计工作时间确定。年假休假时间可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个...
广东职工生育保险政策再出新规。《规定》将于明年1月1日起施行。与此同时,《规定》第三条明确生育保险按照属地管理原则在用人单位注册登记地参加生育保险。省人社厅负责人表示,《规定》实施后,生育保险政策基本实现了同城同待。相比旧规缴费基数为“单位...
昨天,广东省人社厅有关负责人特别提醒,不再以地区在岗职工平均工资为基数计算,而是考虑所在企业实际情况,以所在单位上年度平均工资为基数。以用人单位平均工资为基数按照新规,在职员工都应参加,费用由用人单位按月缴纳,职工个人不用缴纳。生育津贴,以...
关于生育问题，除了有生育保险待遇还可以享受产假，这也是我们很关心的问题，那么产假可以休多少天?其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。③怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。单位...
随三孩政策的开放，各省市修改了《人口计划与生育条例》，产假天数也随之发生了变化，而产假天数的变化通常意味着生育津贴和产假工资的变更，各省市生育津贴的申领条件与申领方式也发生了变化，以广东为例，来看看申领生育津贴的新变化。垫付生育津贴的参保单...
根据国家有关规定，失业保险金的计算以工作人员的工资为基础。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。此外，失业保险金的领取标准如...
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