聘用工如何养老
我们一起来了解关于非法用工的伤亡赔偿。根据相关的规定它包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
深圳市人力资源和社会保障局有关工作人员近日表示，这一改革，在推动机关事业单位养老制度与企业职工养老制度实行单轨制上迈出了重要一步。今年4月，经过广泛征求意见，并经深圳市政府批准，市人力资源局和市财政委发布《深圳市事业单位工作人员养老保障试行...
劳动保险的定义：在就业过程中存在着潜在的人身事故风险。一旦风险发生，企业将面临较高的经济补偿。为了帮助企业有效规避突发性风险带来的巨大经济风险，在大量企业调查的基础上，联合推出了“劳动就业保险”。劳动就业保险针对企业的实际风险状况，设计了工...
本文将介绍非全日制用工保险缴纳的操作步骤，帮助大家更好地理解和掌握这个问题。非全日制用工是指用人单位与劳动者约定，劳动者不需要每天按照固定的时间和工作量来工作，而是按照任务量、项目量或者时间段来计算工作量的一种工作方式。非全日制用工的保险缴...
劳动用工险包括意外身故保险金、意外残疾保险金和意外医疗保险金，是社保中工伤保险的有益补充。社保中的工伤保险为投保者提供的仅仅是比较低的生活保障或者是抚恤金，并且有不超过该职工工资的上限。而“劳动用工险”则根据投保数额和医疗的实际情况酌情给付...
随着社会的发展，用工形式也越来越多样化，不同的用工形式也会对社保的缴纳产生影响。根据《社会保险法》的规定，劳动合同制员工应当缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项社保。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣制员工的社保缴纳由劳务派遣机构...
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。无论非全日制用工劳动者...
非全日制用工的时候也可能会发生危险性的事情，导致劳动者会受伤，为了避免员工受伤单位拿不到该有的赔偿，公司就应该要给非全日制用工劳动者购买保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者...
仲裁庭合议时，就如何适用法律出现如下不同两种意见。按照《非法用工伤亡一次性赔偿办法》规定的赔偿标准，裁决的赔偿数额明显低于同等级别的工伤待遇，故根据《工伤保险条例》第63条赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇这一限制性规定，应当适用《工...
原来，这辆车在去年一年内向保险公司报告事故17次，如此高频率的报案让保险公司起了疑，于是他们委托私家侦探调查，一查果然查出了问题。法舟律师事务所贺煌律师说，除了故意碰瓷外，有的车主与汽车修理厂勾结，故意将小事故做大，甚至连保险公司理赔人员也...
为了帮助那些有就业困难的人更快、更顺利地走上新的岗位,杭州市曾经出台相关积极就业政策,对于积极吸纳就业困难人员就业的工作单位给予用工补助和费补贴。为了方便用人单位和宣传我市就业政策,专门走访了杭州市就业管理服务局,对主城区外的省内用人单位吸...
另外，现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。其次，还有一种方式是能够解决怎样为临时工买工伤险;可以购买短期的工伤保险，这样在上班期间内出现了意外就是可以及时...
对因持《杭州市就业援助证》人员到达法定退休年龄、个体户歇业、企业注销、因本人原因提前解除劳动合同等原因致使缴纳社会保险费未满12个月的,可按实际缴纳社会保险费月份享受用工补助和社会保险费补贴,申请时间为实际缴纳社会保险费最后一个月份后的6个...
逾300万名保险营销员，会否走向职业化、员工制的方向，令人拭目以待。本报记者深入采访保险营销员和公司高管，实地了解营销员的生存现状和真实想法，探寻增员难的深层次原因以及改革面临的现实困难。继2010年诸多保险公司营销员数量出现明显的负增长之...
为了保护雇主和员工的权益，灵活用工雇主责任险应运而生。灵活用工雇主责任险是一种保险产品，主要针对那些雇佣灵活用工的公司或个人提供保障。灵活用工雇主责任险通常包括员工受伤赔偿、雇主雇用错误导致的损失、雇主违反劳动法导致的法律诉讼等风险保障。而...
临时用工通常指的是短期或非固定期限的雇佣关系，这类用工形式在保险保障方面有其特殊性。工伤保险为员工在工作中遭受意外伤害或职业病提供医疗、康复和补偿。对于临时用工，雇主责任保险可以覆盖因工作导致的员工伤害或疾病的法律责任。选择保险时，应考虑到...
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