社保按照什么基数缴纳
为了帮助大家了解上海的社保缴纳基数的规定，小编为大家整理了这篇文章。上海的社保基数进入4月份，上海市公布的职工平均工资为56304元。城市职工平均工资公布后，社会保障最低和最高缴款基数将从四月起相应调整。也就是说，若职工月平均工资低于本市上年职工月平均工资的60%，则按下限为缴费基数，若高于则按上限为缴费基数。另外，非城镇户籍地外来从业人员缴费基数实行5年过渡办法，根据规定，即度4月至3月)个人缴费基数为50%，即2346元。
2014年北京社保缴纳基数：根据本市日前公布的2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元。根据规定，市人力社保局6月17日统一调整了2013年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。目前，社保缴费基数根据不同的参保情...
社保和公积金缴纳基数小编介绍，社保和公积金也就是我们常说的五险一金，下面具体为大家介绍社保缴纳基数与公积金缴纳基数相关知识。其次，职工住房公积金月缴基数为本人上年度月均工资，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，调入职工从...
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);­­失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­...
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保险网社保频道一起来看看最新相关资讯吧。》》》天津社保基数2022最新①用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为4400元和22434元。②...
有关社会保险缴费基数的详细信息，请参见下面的介绍。您可能没有注意到，每年7月上旬，各省市都会出台一个“社会保险最低缴费基数”，由统计计算上一年度职工平均工资、福利和各项补贴的杂项费用确定，南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意...
下面小编大家解说一下缴纳社保基数与工资总额关系！新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买...
对此专家表示，这与社保基数密切相关。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需...
我们在缴纳五险一金的时候，往往会发现有一个最低的缴纳基数，大部分情况下是按照这一基数缴纳的，那么我们应该怎么缴纳五险一金呢?我们一起来了解关于五险一金的相关知识。我们只要一工作就需要缴纳五险一金，关于五险一金缴费基数的缴纳，实际上国家是有明...
然而升职的喜悦尚未褪去，小朱却发现她与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定小朱的养老、失业、工伤、生育保险按社保局规定最低参保基数2585元/月投保。不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字...
·何为社保缴纳基数？社保缴纳基数一般是指当月的工资。2015年北京市各项社保缴费基数··企业“低缴”社保,职工咋办？▲针对用人单位存在的少、漏缴行为,《社会保险稽核办法》第十三条规定“稽核对象瞒报、漏报缴费基数和参保人数造成少缴社会保险费的...
南京社保是南京市人民的基本保障，它的缴费比例和基数是非常重要的，那么分别是多少?社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统...
为了帮助您更好地了解南京市社保缴费情况，下文将介绍南京市社保缴费的基数和比例，希望对您有所帮助。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费生育保险：单位0.8%，个人不缴费社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从...
此次社会保险费缴费基数调整分为参保单位在岗职工缴费基数和灵活就业人员缴费基数两种类型。核定养老保险缴费基数时，如参保单位职工个人月平均工资低于2002.8元，且按此基数缴费确有困难的，须提供原始工资发放凭证等资料送市社会保险事业局保险关系科...
个人缴纳社会保险基数自2007年1月1日起，缴费单位社会保险单位缴费基数以本单位上年度全部职工工资总额确定。单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。1234缴费个人以职工本人2006年度月平均工资收入作为2007年7月1日至2...
一般社保的缴费都是一个月一个月缴纳一次，那么社保费用能一次性缴纳完成吗?社保费用能一次性缴纳完成吗不能一次性缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年...
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