社保工伤中的本人工资指什么
如何在工伤保险条例中最终计算出我的薪金？根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助、就业补助和医疗补助的发放标准，是根据工伤发生后的个人工资计算的。而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，在单位未为职工缴纳工伤保险的情况下，应当按照《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中规定的缴费基数作为月缴费工资来计算相关的工伤保险待遇。
大病医保包括哪些病得了重大疾病，后续的治疗费用是一笔非常大的经济负担，国家为减轻居民的患病的经济负担将一些重大疾病纳入大病医保范畴之中，其中纳入大病医保的20种疾病：儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、...
如果员工发生工伤事故受伤比较严重的话就没有办法继续上班，根据法律的规定，即使员工在工伤期间无法继续工作，单位也要发放员工的工资。那么，工伤休息期间工资怎么算呢?国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的长短，由已签订服务协议的...
工伤病休期内的工资怎么算工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需...
，今天有网友来询问小编15省份发企业工资指导线，2016年北京企业工资指导线是多少？据介绍，2016年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线（预警线）、下线。记者发现，对比2013年以来本市发布的企业工资指导线...
先来看看外来的，是指意外伤害的原因是被保人自身以外的作用所导致的，使人外表或内在存在损害迹象，如一些物理性外伤，包括但不限于碰撞、咬伤、烫伤、烧伤、电击、摔砸等原因引致的意外伤害都属于意外事故；或是一些化学性损伤，包括但不限于酸、碱、煤气、...
标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。我相信...
意外险的“意外”是指什么随着保险行业在我国的逐步发展壮大，人们的保险观念也在发生变化。顾名思义，很多人认为的意外就是意料之外的意思，猝死是不能事先想到的，因此意外险应该赔偿。例如每年的夏季的高温天气导致不少市民中暑，很多市民认为中暑是意外，...
8月28日讯：各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为引导企业职工工资增长，市人民政府决定颁布2016年全市企业工资指导线。
经批准转业治疗的，按照企业职工出差标准报销交通、住宿费。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已评定伤残...
观察期也称为等待期。观察期是指被保险人在首次投保合同生效之日起的期间内发生的费用，保险公司不支付被保险人在医疗保险期间发生的费用。从观察期的时限来看，在普通住院类医疗保险中，观察期一般为60天或90天；在重大疾病保险中，观察期一般为90天、...
停工留薪期的长短，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
如果不能上班，如何规定非工伤医疗期间的工资？接下来，小编整理出一些关于非职业伤害医疗期工资规定的知识，欢迎阅读！连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;连续工龄...
工伤休假是工人的一项权利，单位应当按照规定支付工资和医疗费用。
作为一个职场新人，你一定听说过“五险一金”这个词。五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国大陆企业为员工缴纳的一种社会保障制度。在中国，住房公积金是由国家规定的一种强制性福利，是为了保障职工的住房权益而设立的。在职工购房时，可以使用自己的住...
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