企业补充保险计划的核心组成部分是？

什么是企业补充养老保险？所谓企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

　　养老保险，我们大家都是非常熟悉的，而其中的这个商业养老保险现在是消费者重点关注的险种之一，企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

企业补充养老保险是由企业根据自身经济能力为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，效益好的企业可以多投保，效益差、亏损企业可暂时不投保。它居于我国多层次养老保险制度中的第二层次，是由国家宏观指导、企业内部决策执行的，所需费用从企业自有资金中的奖励基金和福利基金内提取。　　补充养老保险基金由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GBll643—89)记入职工个人账号，所存款项及利息归个人所有。　　实行企业补充养老保险，可以使年老退出劳动岗位的职工在按照国家规定领取的养老金水平上再增加一些。各个企业职工的养老金因企业经济效益不同而有所差别，体现了效率的原则。这样有利于稳定企业的职工队伍，发展企业的生产。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济實力，在国家规定的實施政策和實施条件下为本企业职工所建立的一種辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两種养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两種养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位實行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三種。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

企业补充养老保险资金来源是怎样的?　　(1)企业补充养老保险所需资金,主要由企业负担;也可以由企业和个人共同负担,但个人缴费部分不得超过供款总额的一半。　　(2)补充养老保险费用中的企业供款,可以在企业工资储备金中列支;可以将企业基本养老保险缴费中超过职工平均工资300%以上的部分,由社会保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款;也可以经当地政府批准,将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人缴费,从个人工资收人中按一定比例或绝对额缴纳。　　(3)企业补充养老保险费用中的企业供款水平,可以依据企业的经济效益情况确定,经济效益好时可以多补充,经济效益不好时可以少补充或暂不补充。　　(4)企业为补充养老保险个人账户供款的方式,一般按照职工工资的一定比例计入,在试行初期也可以按一定的绝对额计人。对劳动模范、先进工作者等有特殊重大贡献的人员,可以规定较高的供款水平。企业补充养老保险方案实施之初,考虑到历史原因,还可以规定依据职工距离退休年限的长短,确定不同的供款水平。

不是。企业年金是针对员工退休后提供生活保障的一种福利计划。与社保和商业养老保险不同，企业年金是由雇主进行资金分配，以支付雇员退休时的收入。从这个角度来看，企业年金确实是一种补充养老保险的方式。它为员工提供了一种额外的终身养老金计划，帮助他们在退休后获得更多的保障。企业年金计划与其他养老保险计划相比，拥有更加丰厚的保障，可以在员工退休后提供更高的退休金或充足的退休储蓄计划。此外，企业年金也具有税收优势，可为雇员提供更有效的财务规划支持。但是，企业年金并不能完全取代社保或商业养老保险计划。企业年金仅仅是雇主提供给员工的可选、自愿保险计划。具有很高的灵活性和多样性。在最佳的情况下，企业年金计划可以与其他养老保险计划结合使用，从而实现最大化的福利规划和保障。总而言之，企业年金作为一种福利计划，确实是为员工提供额外养老保障的一种途径，但不应完全取代其他类型的养老保险计划，而是作为多种福利计划的综合运用来规划个人退休计划和财务规划。

企业补充保险主要包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险两大类。1.企业补充养老保险：定义：企业在国家统一制定的基本养老保险之外，依据企业自身的经济实力，在履行缴纳基本养老保险费义务之后的附加保险。它也称为企业年金，是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。资金来源：所需资金主要来源于企业自有资金，国家在利税方面给予优惠。建立条件：包括依法参加基本养老保险并按时足额缴费、生产经营比较稳定且经济效益比较好、企业内部管理制度健全等。作用：企业补充养老保险是国家企业职工养老保险的补充和完善，处于多层次养老保险体系的第二层次。2.企业补充医疗保险：定义：企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式。用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外，在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。法规依据：如《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等文件，规定了企业补充医疗保险的建立条件、原则、待遇支付范围等。特征：包括福利性，即企业在履行缴纳基本医疗保险费义务后，为职工提供额外的医疗保障；以及自愿性，即企业根据自身经济状况决定是否建立。报销范围与比例：例如，门、急诊医疗费用中，年度内累计超过一定金额（如2000元）的部分，可按一定比例（如50%）报销，具体金额和比例可能因企业和地区政策而异。此外，某些特殊疾病的医疗费用也可能纳入报销范围。总的来说，企业补充保险是企业在履行基本保险缴纳义务后，根据自身经济实力和员工福利需求而设立的附加保险制度。它有助于提升员工的福利保障水平，增强企业的凝聚力和竞争力。