厂里交保险和个人交保险什么区别

一般月交会比年交保费高一丢丢，但是差不了多少，月交对消费者来说压力较小，但是需要留意保持账户每个月有钱，不然容易中断交费导致失效。

是社会保险。社会保险里具体有包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险类型。通常情况下，企业单位都会为本单位的职工缴交保险，进入工厂上班工作的话自然也需要缴交保险，有利于职工的权益保障。除了社会保险之外，工厂也会给员工购买一些商业保险：比如团体意外险、重疾、医疗等附加的团体险

自己交保险和单位交保险的区别：自己交保险只能缴纳医疗保险和养老保险，且个人缴纳的险种有，一种是城乡居民养老和城乡居民医保，另外一种是灵活就业人员的社保和医保，报销比例与职工的是不同的。另外自己交保险的费用是全部个人承担的。单位交保险是会买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育和工伤，保险费用是单位和个人共同承担的。

自己交保险和公司交的区别：1、如果是社保，自己交保险只能叫养老保险和医疗保险两种，其他的险种无法购买，如果是公司交社保是买的五险，且公司会负担一部分费用，个人只需要承担小部分。2、如果是商业保险，自己交保险的话，选择更多，可以根据实际需求出发选择产品。而公司交保险的话，一般是团体商业险，只能是基本的保障，无法全面保障。

个人交保险和公司交保险的区别：1、个人交保险只能缴纳医疗保险和养老保险；公司交保险缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2、个人交保险费用全部由个人承担；公司交保险费用由公司和个人共同承担。3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，个人养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%。4、两者有户籍限制。单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。保险是一个汉语词语，拼音是bǎoxiǎn，英文是Insurance或insuraunce，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

厂里意外险的交费方式一般有两种：一种是一次性交费，一次性交纳一年的保费；另一种是分期交费，每个月或每个季度交纳一部分保费。在交费时，员工需要向保险公司提供一些必要的信息，如个人身份证明、工资证明等。保险公司会根据这些信息来确定保费的金额。此外，员工还可以选择在保险合同期满后续保，即继续购买厂里意外险。续保时，员工需要向保险公司支付相应的保费。通过购买厂里意外险，员工可以在工作中发生意外事故时得到相应的保障。厂里意外险的价格一般在几百到几千元不等，具体的价格需要根据员工的工资水平、工作性质等因素来确定。在购买厂里意外险时，员工可以根据自己的需求和经济状况来选择适合自己的保额。同时，员工还需要了解保险合同中的条款，以便在需要时能够及时获得赔付。希望每位员工都能认真对待自己的保险需求，选择一份适合自己的厂里意外险，为自己和家人的安全保驾护航。

自己交保险和公司交保险在多个方面存在区别：1.缴费频率和方式：个人缴纳保险时，通常需要自己负责定期缴纳保费，可以选择月缴、季缴、年缴等不同的缴费频率。而公司为员工缴纳保险时，通常会从员工的工资中直接扣除相应的保费，并由公司代为缴纳给保险公司，员工不需要自己操作缴费。2.缴费比例：对于社会保险中的养老保险、医疗保险和失业保险，公司和个人需要按照规定的比例共同缴纳保费。具体比例可能因地区和政策的不同而有所差异。而对于工伤保险和生育保险，保费则完全由公司承担，个人不需要缴纳。3.保险种类和范围：个人可以根据自己的需求和预算选择不同的保险种类，如养老保险、医疗保险、意外险、重疾险等。而公司为员工缴纳的保险通常包括社会保险（五险）和住房公积金等，这些保险种类和范围是由国家或地方政府规定的，公司和个人没有太多的选择余地。4.保险待遇和福利：由于公司为员工缴纳的保险种类和范围较为固定，因此员工在享受保险待遇和福利时也可能受到一定的限制。例如，社会保险中的医疗保险通常只能在指定的医疗机构使用，而个人购买的商业医疗保险则可能有更广泛的使用范围。5.便携性：个人购买的保险通常具有较强的便携性，即使更换工作或居住地，也可以继续享受保险保障。而公司为员工缴纳的保险则与员工的劳动关系紧密相关，一旦员工离职或劳动关系解除，相应的保险待遇和福利也可能随之终止。总的来说，自己交保险和公司交保险在缴费频率和方式、缴费比例、保险种类和范围、保险待遇和福利以及便携性等方面都存在差异。个人可以根据自己的实际情况和需求选择适合自己的保险方式。

在工厂环境中，缴纳的保险通常包括以下几种，下面将逐一进行介绍：1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。养老保险由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳的比例通常较高。2.医疗保险：医疗保险旨在补偿员工因疾病风险造成的经济损失。当员工患病就诊时，医疗保险可以提供一定的经济补偿，帮助员工承担医疗费用。同样，医疗保险也是由单位和个人共同缴纳。3.失业保险：失业保险是为了帮助因失业而暂时中断生活来源的员工。该保险通过筹集资金建立失业保险基金，为失业者提供物质帮助，并促进其再就业。失业保险的缴纳也包括单位和个人两部分。4.工伤保险：工伤保险主要为因工作或在特定情况下遭受意外伤害或患职业病的员工提供物质帮助。这种帮助涵盖医疗、康复和抚恤等方面，确保员工或其遗属在不幸发生时能得到及时的经济支持。工伤保险通常由单位独自缴纳。5.生育保险：生育保险是针对怀孕和分娩的女性员工提供的一种保障。当女性员工因生育暂时中断劳动时，生育保险可以提供医疗服务、生育津贴和产假等支持，确保她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。生育保险也是由单位缴纳。综上所述，工厂缴纳的保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。这些保险共同构成了员工的社会保障体系，为员工在面对各种风险时提供了全方位的保护。