雇主保险责任条款

"雇主责任保险合同是指保险人与投保人之间达成的，由保险人承保作为被保险人的雇主所雇用的员工在受雇期间执行与被保险人的业务有关的工作时，遭受意外事故或职业性疾病而造成人身伤亡或财产损失，应当由被保险人承担的赔偿责任。??雇主责任保险合同适用于各行业的雇主责任，因此，各行业的雇主均可以投保雇主责任保险并成为被保险人。在投保时，雇主须将法律规定范围内的全部雇员，包括短期工、临时工、季节工和学徒工全部予以投保，而不能只投保其中一部分雇员。"

雇主责任保险费率计算　　雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。　　雇主责任保险费的计算公式如下：应收保险费=A工种保险费(年工资总额×适用费率)+B工种保险费(年工资总额×适用费率)+……　　其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12　　如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。"

可以在保险公司经纪人手上或者是线上官网购买。1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品登录官网账号直接投保雇主责任险。2、线下投保：带领身份证直接去保险公司营业厅单独投保。雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主责任险主要可以保障被保险人所雇佣的员工在受到雇佣的过程当中，遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病保险公司可以负责理赔。

可以在保险公司经纪人手上或者是线上官网购买。1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品登录官网账号直接投保雇主责任险。2、线下投保：带领身份证直接去保险公司营业厅单独投保。雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主责任险主要可以保障被保险人所雇佣的员工在受到雇佣的过程当中，遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病保险公司可以负责理赔。

雇主责任保险的责任范围主要包括承保雇员在被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法应当由雇主所承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。需要注意的是，构成雇主责任的最重要的前提条件，就是雇主和雇员之间应当存有最为直接的雇佣合同关系。但若是因为战争、暴动等原因，或因为被保险人故意行为导致的，雇员故意行为导致的雇员受到人身伤亡，则保险公司不承担理赔责任。

120万雇主责任险的保费会受到多种因素的影响，包括企业规模、员工人数、行业风险等级、保障期限以及保险公司的定价策略等。因此，无法给出一个统一的保费金额。不过，我可以根据市场上的常见情况和一些具体案例，给出一些可能的保费范围。以中国人寿雇主责任险为例，不同职业类别的保费差异较大。以下是一些具体的保费估算情况：1-2类职业：10万保额，一年保费70元；120万保额，一年保费800元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在66.67元左右（800元/12个月）。3类职业：10万保额，一年保费130元；120万保额，一年保费1300元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在108.33元左右（1300元/12个月）。4类职业：10万保额，一年保费150元；120万保额，一年保费1600元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在133.33元左右（1600元/12个月）。5类职业：10万保额，一年保费300元；120万保额，一年保费3000元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在250元左右（3000元/12个月）。6类职业及高空作业：10万保额，一年保费400元；120万保额，一年保费4500元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在375元左右（4500元/12个月）。需要注意的是，以上保费估算仅供参考，并不能代表所有保险公司和产品的保费水平。实际保费金额可能会因保险公司的定价策略、风险评估方法以及被保险企业的具体情况而有所不同。为了获取最准确的保费信息，建议直接联系保险公司或保险代理人进行咨询和报价。他们将能够根据您的企业规模、员工人数、行业风险等级以及保障需求等因素，为您提供最合适的保险产品和保费方案。

雇主责任险的保险责任范围通常包括以下几个方面：1.员工身亡：包括员工在工作期间以及因工作相关原因导致的身亡，如疲劳猝死等情形。2.员工伤残：当员工因工作遭受意外伤害导致伤残时，保险公司会根据伤残等级来给付赔偿金。不同伤残等级对应不同的赔偿比例，这些比例通常在保险合同中明确约定。3.误工费：若员工因意外伤害暂时丧失工作能力，且经过医生证明，保险公司将赔偿其误工损失。误工费的赔付天数通常有一定的限制，如最长赔付天数为365天等。4.医疗费用：保险公司会赔偿员工因工作受伤而产生的合理且必要的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。这些费用通常会在保险限额内进行赔偿。5.法律费用：在保险事故发生后，如果被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼，保险公司还会负责赔偿应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及其他必要、合理的费用。需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围可能因具体的保险合同和保险公司而有所不同。此外，如果需赔付的金额超出保险合同中约定的保障限额，对于超出的部分，保险公司通常不予赔付。因此，在选择雇主责任险时，企业应仔细阅读保险合同并了解清楚各项条款和赔偿范围。

雇主责任险的保险责任范围通常包括以下几个方面：1.员工身亡：包括员工因工作原因导致的意外身亡，甚至包括疲劳猝死等情形。2.员工伤残：若员工因工作遭受意外伤害导致伤残，保险公司会根据伤残等级赔付相应的赔偿金。伤残等级的评定通常依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定。3.误工费：当员工因工作受伤并暂时丧失工作能力时，经医生证明后，保险公司会赔付误工费。赔付的天数通常最长不超过365天。4.医疗费用：保险公司会赔偿员工因工作受伤所需的合理且必要的医疗费用，这些费用通常包括挂号费、治疗费、手术费、床位费等。赔付金额会在保险限额内进行。需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围可能因具体保险产品和条款而有所不同。此外，如果需赔付的金额超出保险合同中约定的保障限额，保险公司通常只对限额内的部分进行赔付。另外，雇主责任险与工伤保险有所不同，它主要是为了转移企业因员工工伤而应承担的经济赔偿责任。在某些情况下，员工可能同时享有工伤保险和雇主责任险的保障，但两者的赔付方式和类目可能有所区别。总的来说，雇主责任险是一种重要的商业保险，可以帮助企业减轻因员工工伤而带来的经济负担。