新职业伤害和人身意外险冲突吗

新职业伤害保障（新职伤）和人身意外险并不冲突。以下是对两者的详细分析：

一、新职业伤害保障（新职伤）

定义与目的：

新职伤全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是针对共享经济、互联网+等新兴行业从业人员在工作过程中可能发生的意外伤害提供的一种社会保障制度。

其目的是保障新业态从业人员的合法权益，减轻他们在工作中可能遭受的风险。

保障范围与待遇：

保障范围通常包括因工作原因导致的意外伤害。

待遇包括医疗费用、康复费用、死亡补助金、伤残补助金等，具体标准根据当地政策而定。

实施情况：

目前，新职伤试点工作在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省市的出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业开展。

平台企业应当参加新就业形态就业人员职业伤害保障，为新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，实现每单必保，每人必保。

二、人身意外险

定义与目的：

人身意外险是一种商业保险，旨在为被保险人提供因意外伤害导致的经济补偿。

其保障范围通常不分时间、地点及受伤原因，只要符合保险合同中约定的意外伤害定义即可。

保障内容：

通常包括因意外导致的身故或残疾、因意外产生的医疗费用以及因意外导致的误工损失（津贴）等。

赔偿计算：

赔偿计算通常依据保险合同中约定的赔偿比例和限额进行。

三、两者关系

互补性：

新职伤保障和人身意外险在保障范围上存在一定的重叠，但两者并不冲突。

新职伤保障主要侧重于因工作原因导致的意外伤害，而人身意外险则更广泛地覆盖各种意外伤害情形。

共同保障：

对于新业态从业人员而言，同时拥有新职伤保障和人身意外险可以提供更全面的保障。

一旦发生意外伤害，被保险人可以根据实际情况选择申请新职伤保障待遇或向保险公司主张意外伤害保险赔付。

综上所述，新职业伤害保障和人身意外险在保障目的、范围和内容上各有侧重，但两者并不冲突。对于新业态从业人员而言，同时拥有这两种保障可以更有效地应对潜在的风险和挑战。