开公司给员工买哪些险

公司给员工买保险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险和住房公积金，也就是五险一金了。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

公司为员工购买的保险种类有很多，但具体取决于公司的规模、行业和所在国家或地区等因素。以下是一些常见的公司为员工购买的保险种类：1.养老保险：旨在为员工退休后提供一定的生活保障。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保障。3.失业保险：在员工失业期间提供一定的经济保障。4.工伤保险：为员工在工作期间因工受伤提供经济保障。5.生育保险：为员工生育提供医疗费用和经济补偿。6.住房公积金：为员工提供住房资金支持。7.意外险：为员工提供意外事故保障。8.职业责任险：为因员工工作失误导致的损失提供保障。9.团体寿险：为员工提供生命保障。以上是公司为员工购买的一些常见保险种类，但具体购买哪些保险还需根据实际情况而定。

公司为员工购买的商业险主要包括以下几种：1.意外险：员工在工作中或上下班途中发生意外事故，意外险可以提供保障。2.医疗险：员工生病或受伤需要就医时，医疗险可以报销医疗费用。3.重疾险：员工患有合同约定的重大疾病时，重疾险可以提供经济保障。4.寿险：员工身故后，寿险可以给其家庭提供经济保障。5.养老保险：为员工的未来养老做准备，提供一定的养老金。具体险种和保障范围可能根据公司的需求和员工的福利计划有所不同，请以实际情况为准。

公司给员工购买的保险通常包括社会保险（社保）和可能的商业保险。以下是关于这两类保险的详细解释：一、社会保险（社保）种类：社保通常包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一些公司还会提供“一金”，即住房公积金。缴费比例：社保的缴费比例因地区和政策而异。通常，公司会按照员工的工资基数和一定的缴费比例为员工缴纳社会保险费，个人也需要按照一定比例缴纳。例如，养老保险的单位缴费比例可能为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例可能为9%，个人缴费比例为2%；失业保险的单位和个人缴费比例通常在0.5%至2%之间；工伤保险和生育保险的费用通常由公司全额承担。作用：养老保险：员工退休后，可以领取养老金作为生活保障。医疗保险：员工日常看病、住院时，可以通过医疗保险进行费用报销。失业保险：员工失业后，可以领取一定期限的失业金。工伤保险：员工在工作期间发生意外伤害或职业病时，可以获得医疗费用和工伤赔偿。生育保险：女性员工在生育期间可以享受生育津贴和相关医疗费用报销。二、商业保险除了社保，公司还可能为员工购买一些商业保险，如：团体意外伤害保险：为员工提供因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用赔偿。团体健康保险：为员工提供更全面的医疗保障，包括住院津贴、手术费用报销等。团体人寿保险：为员工提供身故或全残时的经济保障。其他附加保险：如补充医疗保险、重大疾病保险等，具体取决于公司的选择和员工的需求。需要注意的是，公司为员工购买的保险种类和保障范围可能因公司规模、行业特点、员工需求等因素而有所不同。此外，具体的缴费比例和金额也会根据地区、政策和员工工资等因素而有所差异。

公司为员工购买的商业保险种类可能因公司政策、预算及员工福利计划的不同而有所差异。一般来说，公司可能为员工购买以下几种常见的商业保险：1.团体医疗保险：这是为了覆盖员工因疾病或意外受伤产生的医疗费用。团体医疗保险可能包括住院、门诊、药品、手术等费用的报销。2.团体意外伤害保险：这类保险为员工提供因意外伤害导致的死亡、残疾或医疗费用的保障。它可以在员工遭受意外伤害时提供经济支持。3.团体寿险：团体寿险是公司为员工购买的一种生命保险，通常包括定期寿险或终身寿险，以在员工身故时向其家人提供经济赔偿。4.团体年金保险：为了员工的长期福利，公司可能会购买团体年金保险，以确保员工在退休后能获得稳定的养老金收入。5.补充医疗保险：除了基本的医疗保险外，公司还可能提供补充医疗保险，以覆盖更广泛的医疗服务，如牙科治疗、视力保健等。6.差旅保险：对于需要经常出差的员工，公司可能会购买差旅保险，以覆盖在出差期间可能遇到的各种风险，如意外伤害、行李丢失等。请注意，具体购买的保险种类和保障范围需要参考公司的保险合同和条款。员工可以通过公司的人事部门或保险经纪人了解详细的保险计划信息。

公司通常会给员工购买以下几种保险：一、社会保险社会保险是根据国家法律规定，公司必须为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即常说的“五险”。这些保险为员工提供了基本的生活和医疗保障。1.养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障其基本生活需求。2.医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害导致的医疗费用。3.失业保险：为员工在失业时提供一定的经济保障。4.工伤保险：覆盖员工因工作原因造成的意外伤害。5.生育保险：为女性员工提供生育期间的保障。此外，根据《住房公积金管理条例》规定，企业还应当为员工购买住房公积金，即“一金”，用于帮助员工解决住房问题。二、商业保险除了法定的社会保险外，公司还可以根据自身情况和员工福利政策，选择购买商业保险作为补充。常见的商业保险包括团体意外伤害保险、团体健康保险、团体寿险等。1.团体意外伤害保险：覆盖员工因意外伤害导致的身故、残疾及医疗费用等保障。2.团体健康保险：提供更全面的医疗保障，包括门诊、住院、药品等费用报销。3.团体寿险：在员工不幸身故时，为其家庭提供经济支持。三、其他补充保险公司还可以考虑购买其他补充保险，以满足员工的特定需求。例如，补充医疗保险可以用于补充基本医疗保险的不足，提供更全面的医疗保障；年金保险则可以为员工提供退休后的稳定收入来源。综上所述，公司给员工购买的保险主要包括社会保险、商业保险和其他补充保险。具体购买哪些保险取决于公司的预算、员工的实际需求以及行业的特定风险。在购买时，建议与专业的保险顾问合作，确保所选保险计划既符合法规要求，又能有效保障员工的权益。

公司必须给员工买的保险主要包括“五险”，这是法律明确规定的。具体来说，这“五险”分别是：1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄后能够领取一定的养老金，以维持生活所需。2.医疗保险：员工在生病或受伤时，可以通过医疗保险获得医疗费用的报销，减轻经济负担。3.失业保险：当员工失去工作时，失业保险可以提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期。4.工伤保险：如果员工在工作过程中遭受意外伤害或患上职业病，工伤保险将提供医疗、康复和抚恤等保障。5.生育保险：这是针对女性员工的保障，当女性员工生育时，可以享受生育津贴和产假等福利待遇。此外，虽然不属于法律强制范围，但许多公司还会选择为员工购买住房公积金（即“一金”），以及其他补充保险，如大病医疗补充保险等，以提供更全面的保障。这些额外购买的保险通常取决于公司的政策和福利计划。总的来说，公司必须为员工购买的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，以确保员工的基本权益得到保障。

公司通常会给员工提供的保险主要包括社会保险和可能的商业保险。1.社会保险：-养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障其基本生活。-医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。-失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助其渡过失业期。-工伤保险：保障员工在工作过程中因工伤事故或职业病导致的损失。-生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。这些社会保险是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，具有强制性。2.商业保险（视公司具体政策而定）：-商业健康保险：如重大疾病保险，补充社会保险在医疗保障方面的不足。-意外伤害保险：为员工提供额外的意外伤害保障，覆盖工作期间及日常生活。-人寿保险：保障员工身故后其家庭的经济稳定。商业保险通常不是法定的，而是由公司根据自身情况和员工福利政策来选择是否购买。总结来说，公司给员工提供的保险以社会保险为基础，可能辅以商业保险以提供更全面的保障。具体保险种类和覆盖范围可能因公司政策、地区差异和行业特点而有所不同。