雇员工上的保险有哪些

1、如果是给员工缴纳社保：只需要由本公司的经办社保的人事专员或者行政代办，带公司的社保证、公章、以及参保人员相关资料到社保部门统一办理。2、如果是需要购买商业保险：例如，团体旅游险等，可以到各大保险公司的网站或者是保险公司网点购买员工团体保险即可。

单位一般是每个月的10号给员工上保险，但是单位每个月的20号之前给都是可以给员工上保险的。每个月，社保经办机构都会进行审核，审核完成后，参保单位就能到当地相关部门缴纳社保了，在1到10号，社保经办机构需要进行对于增减业务的审核计算，并核定企业当月需要缴纳的数据。从11日到月底为对单位受理申报时间，这时单位有人员变化需要及时上报。

企业不给员工上保险的后果具体分析如下：如果企业不给员工上保险，公司应当为员工补缴保险，而且劳动局也可以对其公司进行相应的处罚。职工可以因此解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金和补缴保险。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的共同义务，企业作为用人单位，还是要按照规定，按时为员工缴纳社保费用。

每月1-10号是社保经办机构的审核期，将对当月的社保费用征收数据进行核定。每月11号至当月最后一个工作日，是对单位受理申报和缴费的时间。大多数城市企业职工社保都是当月缴纳当月的，比如苏州地区，企业用工参保&退工停保申报期为每月11日至次月7日（截止至17:00）。上海地区，根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条（单位缴费时间），缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。但也有城市企业职工社保是当月缴纳次月的，比如西安地区，企业社保都是当月申报次月的，一般在每月15号前申报，系统会在16-25日内自动申报并且扣费，不能跨月，不然跨月得交滞纳金。

员工买的保险主要有以下几类：1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是我国法律规定的，员工和企业都需要参加的保险。2.团体意外险：这是一种以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式和个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。3.雇主责任险：这是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。4.健康保险：为员工提供因疾病或意外伤害而导致的医疗费用保障，包括住院护理、门诊服务、药品费用等。这类保险可以进一步细分为重大疾病保险、补充医疗保险等。这些保险的具体内容和覆盖范围可能因地区和保险公司的不同而有所差异。在购买保险时，员工应详细阅读保险合同和条款，了解保险的具体内容和保障范围。

员工保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是为员工在退休后提供基本生活保障的保险。养老保险由企业和员工共同缴纳保费。2.医疗保险：用于保障员工在生病或受伤时能够获得必要的医疗服务。医疗保险的保费也是由企业和员工共同承担的。3.失业保险：当员工失去工作时，失业保险可以提供一定的经济支持，帮助员工度过失业期。失业保险的保费由企业和员工共同缴纳。4.工伤保险：这是为在工作中受伤或患职业病的员工提供保障的保险。工伤保险的保费完全由企业承担，员工个人不需要缴纳。5.生育保险：为女性员工在生育期间提供经济支持和医疗保障。生育保险的保费同样完全由企业缴纳。综上所述，员工保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险的保费则完全由企业缴纳。这些保险共同构成了员工的社会保障体系，为员工在面临各种风险时提供必要的保障。

公司需要给员工购买的保险主要包括五大类，这是根据《中华人民共和国社会保险法》所规定的，具体包括：1.养老保险：用于保障员工退休后的基本生活需要，由企业和员工共同缴纳。2.工伤保险：主要为员工在工作期间若出现意外工伤或职业病提供赔偿，由企业全额缴纳，缴纳比例根据本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率来确定。3.医疗保险：用于员工生病或者受伤时减轻医疗费用的负担，由企业和员工共同缴纳。4.生育保险：为符合条件的员工（女性员工）在分娩时提供一定金额的津贴，由企业全额缴纳。5.失业保险：为失业的员工提供一定的生活保障，帮助他们度过失业期，由企业和员工共同缴纳。除了以上五种保险，公司还需要根据《住房公积金管理条例》为员工购买住房公积金。此外，根据工作环境和风险程度的不同，公司还可以考虑为员工购买一些商业保险，如重大疾病保险、意外伤害保险等，以提供更全面的保障。总的来说，公司给员工购买的保险种类取决于法律规定、企业政策以及员工的工作环境和风险程度。在购买保险时，企业应仔细考虑并选择适合员工的保险产品，以确保员工的权益得到充分保障。

给员工上的保险通常包括以下几种：1.社会保险：这是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基本的生活保障和医疗保障。养老保险：保障员工退休后的基本生活。医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。失业保险：为员工在失业期间提供一定的经济支持。工伤保险：保障员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病。生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗保障和经济补偿。2.商业健康保险：这类保险包括重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险等。它们可以补充社会保险在医疗保障方面的不足，为员工提供更全面的医疗费用报销。3.意外伤害保险：这种保险保障员工在工作期间或日常生活中因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用。4.人寿保险：为员工提供身故保障，以确保其家庭的经济稳定。此外，还有一些其他类型的员工保险，如雇主责任险和团体人身意外伤害保险等，这些通常由企业根据自身情况和需求来选择购买。总的来说，给员工上的保险种类繁多，企业应根据员工的实际需求、工作性质以及公司的财务状况来选择合适的保险计划。同时，随着保险市场的不断发展和创新，未来还可能会有更多类型的员工保险出现。