七险多少钱

五险一金大家基本都知道，不过随着社会保障制度的健全，五险一金也开始不断的升级，所以慢慢地出现了六险一金、六险二金、七险二金。那么，七险二金包括什么呢？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金、六险二金、七险二金既然是从五险一金的基础上升级而来的，自然也就会包含这些东西。其中六险一金=五险一金+补充医疗保险，而六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金，至于七险二金自然就是五险一金加上补充医疗保险、企业年金和新出现的长期照护险了。也就是说，七险二金包括有养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。

七险一金是什么？小编介绍，五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。六险一金是在上面的五险中多了一个：意外伤害保险，一金还是：住房公积金。有些企业招聘时还会提到六险两金，他比六险一金还多了一个：企业年金。所谓七险就是在多补充了一个补充医疗保险，因此，我们说的七险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险、补充医疗保险和公积金。需要提醒的是，五险一金是最基本的，险越多金越多就说明你所在的企业福利越好，超过五险一金范畴的就是企业自己给得了，没有固定的要求或者固定的组合，看企业的安排了。福利好的单位使用比较多的是六险两金，因为七险一金和六险两金实质享受上没多大差别，就是叫法上有点差别！

七险二金包括有养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金和长期照护险。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。据了解，企业年金缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。值得一提的是，员工的保障越多，说明这个单位越规范，待遇越好。多出来的二险一金，都属于额外保障，至于要不要掏钱，还是有职工和用人单位商定。如果职工觉得不合理就不要参加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供这样的保险待遇。

七险二金包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险以及补充养老、医疗和教育金。这些构成了现行的七险一金制度。在七险二金中，“一金”指的是企业年金。

现行的七险一金是指由养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、教育保险以及补充养老、医疗、教育金所构成的一种保险制度。

1、医疗保险：医疗保险是为了解决人们在患病或受伤时的医疗费用而设立的。它包括了基本医疗保险和大病保险两个部分，能够提供一定程度的医疗费用报销和补贴。2、养老保险：养老保险旨在保障参保人员在退休后能够获得一定的养老金，并确保他们的基本生活需求。养老保险分为基本养老保险和个人账户养老保险两种形式。3、失业保险：失业保险旨在为失业人员提供一定的经济补偿和就业帮助。如果参保人员失去工作，他们可以申请领取一定期限的失业救济金。4、工伤保险：工伤保险是为了保护职工在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益而设立的。它包括了工伤医疗保险、工伤医疗补助和工伤待遇等方面。5、生育保险：生育保险是为了鼓励生育和保护孕产妇健康而设立的。它能够为符合条件的女性提供一定的生育津贴和医疗费用报销。6、住房公积金：住房公积金制度旨在帮助职工积累购房资金，并提供住房贷款和利息补贴等福利。参保人员每个月缴纳一定比例的工资作为住房公积金。7、职工基本医疗保险（大病保险）：职工基本医疗保险用于补充基本医疗保险的不足，提供更高的报销比例和额度，以应对严重疾病的治疗费用。

七险的购买是由雇主和员工共同承担的。雇主需要按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并将员工的个人部分从工资中扣除。员工需要在入职时填写相关的社会保险申请表，并提供相关的身份证明和工资证明等材料。七险购买时，一般是不用职工本人操心的，流程非常简单，只需按照要求提供相应资料即可。

七险的费用是根据员工的工资水平和所在地区的规定来确定的。一般来说，养老保险和医疗保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，失业保险和工伤保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，生育保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，住房公积金的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的，补充医疗保险的费用是根据员工的工资总额的一定比例来确定的。七险是为了保障员工的基本权益和福利而设立的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和补充医疗保险。员工在工作期间必须参加这些保险项目，并按照规定缴纳相应的费用。通过参加七险，员工可以在退休、生病、失业、工伤、生育和住房等方面得到一定的保障和支持。