平安保险雇主责任险

最近收到了很多朋友在问：平安雇主责任险怎么样？看来大家都有关注到这款保险产品，想买，但是又怕踩坑。为此小编为大家查到了以下信息供大家参考：1、平安雇主责任险有哪些保障？平安雇主责任险是由平安财险保险公司推出的一款热门保险产品，保障情况如下：意外身故、伤残最高身故保额10-100万最高伤残保额10-100万伤残赔付比例有（提升伤残赔付比例）意外医疗报销药品范围限社保内医疗额度1-5万最高报销比例合同约定免赔额合同约定意外住院津贴100元/天住院津贴免赔天数无其他保障猝死(可选)有保险责任期间约定(可选)有（附加24小时意外/上下班途中/董事及非体力劳动雇员临时海外公干/超额）补充住院医疗(可选)2000元（附加自费药）家庭财产损失(可选)100元/天（误工费用补偿）2、平安雇主责任险怎样理赔？购买保险需要特别了解这个产品的理赔流程是怎样的，避免在理赔的时候过于复杂，平安雇主责任险的理赔流程如下：发生保险事故后，可参考以下流程申请理赔：理赔报案发生事故后，第一时间拨打平安财险客服电话4008-000-000或通过线上渠道）向保险公司报案。提供材料填写理赔申请单，并提供其它所需理赔材料。针对不同险种，理赔材料要求不同。资料审核保险公司对案件材料进行审核，最晚30天通知客户理赔或拒赔，对于存疑的案件将进行协谈和调查。理赔结果如确定理赔，在通知下达的10日内理赔金到账。3、平安雇主责任险值得买吗？通过以上信息大家可以清晰的了解了平安雇主责任险的详细保障范围和理赔流程，总之大家可以根据自己的需求评估是否购买。如果看完之后还有疑问，可以联系江南app官方下载苹果 的客服小姐姐帮您解惑答疑。

标准如下：伤残赔偿金：保额10万/20万，雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡，将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。误工费用：50元/天，雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上，将从第6天开始给付误工津贴，50元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天。医疗费用报销：保额是1.5万/3万，医疗费用超过人民币100元的部分，按95%给付医疗保险。

平安雇主责任险赔偿标准如下：1.死亡赔偿金：按保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额计算死亡赔偿金额。2.伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及本条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。3.医疗费用：赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用。

平安雇主责任险一般可以按照以下方式进行理赔：1.报案：发生平安雇主责任险保险范围内的事故后，被保险人需及时通知保险公司，予以报案；2.准备理赔材料：根据保险公司的要求准备理赔材料，如医疗费用报销一般需准备好门诊病历本、出院记录、出院诊断书（疾病诊断书）、住院发票（可以报门诊的提供门诊发票）、住院费用总清单、医保结算单、如果住院做了CT、超声、心电图等检查的提供相关检查报告；3.提交理赔材料：被保险人将理赔材料提交给保险公司；4.调查：若案件有异常，那么保险公司通常还会进行调查；5.审核：保险公司审核员对提交的理赔材料进行审核，并确认理赔方案。一般来说，平安雇主责任险理赔范围是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保单载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、残疾或身故，则被保险人根相关法律法规应当承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，保险公司可负责理赔。其中，身故保险金一般是赔保额；残疾保险金一般是按照伤者的伤残等级对应比例*保额后进行理赔，通常可赔10%-100%保额；医疗费用报销一般是在扣除已经用其他的医疗保障报销过的医疗费用和免赔额后，才能对剩余的医疗费用进行报销；6.上报结果：保险公司审核员将理赔结果和方案上报，并由专人签批；7.理赔：保险公司会通知被保险人或受益人领取理赔款，但若审核不通过，则保险公司会下发拒赔通知单；8.结案：理赔完成，保险公司结案。

平安雇主责任险需要向中国平安保险公司购买，参保人不可低于5人，其保障包括意外身故与残疾以及意外医疗。购买时，公司提供组织机构代码证、营业执照、税务登记证即可办理。雇主责任险是专门保障雇主的一种保险，投保雇主责任险后，雇主的职工在受期间因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，保险公司会依法或根据雇佣合同承担应由被保险人(老板)承担的经济赔偿责任。

平安雇主责任险是平安保险公司提供的一种保险产品，旨在为雇主提供对其员工因工作遭受意外伤害或患职业病而产生的相关责任的保障。以下是关于该产品的一些一般性说明，但请注意，具体的保险条款和保障范围应以保险合同和保单为准。优点：1.品牌实力：平安保险作为国内知名的保险公司，具有良好的品牌信誉和偿付能力，能够为客户提供稳定的保障。2.保障全面：雇主责任险通常覆盖员工在工作期间及工作相关活动中发生的意外伤害，包括身故、残疾、医疗费用等。这有助于减轻雇主因员工工伤事故而承担的经济负担。3.法定责任覆盖：该保险可帮助雇主履行法定的工伤赔偿责任，降低因违反相关法规而导致的潜在法律风险。4.灵活定制：根据雇主的具体需求和预算，可以调整保额和保障范围，以满足不同企业的个性化需求。注意事项：1.保险条款：在购买前，务必仔细阅读保险合同中的条款和细则，确保充分了解保障范围、免赔额、理赔流程等关键信息。2.合规性：确保所购买的保险产品符合当地法律法规的要求，特别是关于员工工伤赔偿的相关规定。3.理赔服务：了解保险公司的理赔服务质量和效率，以便在需要时能够及时获得赔偿。总的来说，平安雇主责任险可以为雇主提供一定的保障，但具体是否适合您的企业，还需根据企业的实际情况和需求进行综合考虑。在做出决策时，建议咨询专业的保险顾问或律师，以确保做出明智的选择。

平安雇主责任险是中国平安保险公司推出的一款专为企业设计的保险产品。以下是对平安雇主责任险的详细介绍：一、保障范围平安雇主责任险的保障范围十分全面，覆盖了员工在工作期间及因工作原因导致的意外伤害、误工补贴等多种风险。具体来说，该保险涵盖以下保障项目：1.意外身故或伤残：保险金额可达10万至100万元，根据鉴定的伤残等级进行理赔。2.医疗费用报销：每人最高可达1万至10万元，0免赔额，100%报销社保内医疗费。3.误工补贴和住院津贴：免赔5天，每天补贴一定金额（如100元），每人每次最高赔付有限制（如90天），累计不超过特定天数（如180天）。此外，该保险还提供可选责任，如境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障等。二、投保方式平安雇主责任险具有灵活的投保方式，企业可根据自身需求定制保障范围和保费。投保时需注意以下几点：1.投保人数：最低5人起投，且人数越多，保费越优惠。2.投保份数：每人限投1份。3.保障期限：可选1-12个月。4.保费价格：根据所选保障项目、保额和投保人数等因素确定。三、购买流程购买平安雇主责任险的流程通常包括以下几个步骤：1.了解产品：通过平安保险公司的官方网站、客服热线或保险代理人等渠道获取详细信息。2.选择保险方案：根据企业实际需求和预算选择合适的保险方案。3.填写投保信息：按照保险公司要求填写投保单并提供必要证件和资料。4.审核与承保：保险公司对投保信息进行审核并决定是否承保。5.支付保费：审核通过后支付保费并获取保单和发票。6.保单生效与后续服务：保单生效后享受保障，如有需要可联系客服或代理人咨询相关问题或申请理赔。四、总结平安雇主责任险为企业提供了全面且灵活的保障方案，旨在确保员工在遭遇不幸时能够得到及时的经济与医疗支持。其保障范围广泛、投保方式灵活多变，可根据企业需求进行个性化定制。购买流程简便明了，便于企业快速完成投保操作。

平安保险雇主责任险是一款专门为雇主设计的保险产品。其主要目的是保障雇主在员工工作中发生意外事故或患上职业病时所承担的经济责任和法律责任。以下是关于平安保险雇主责任险的详细解释：一、保障内容1.意外身故与伤残：当员工在工作过程中因意外事故导致身故或伤残时，保险公司将按照合同约定承担相应的赔偿责任。2.职业病赔偿：如果员工因工作原因患上职业病，并经医院确诊，保险公司也会给予相应的赔偿。3.医疗费用报销：员工因工作受伤所产生的医疗费用，包括急诊费、住院费、手术费等，保险公司会根据合同约定进行报销。4.误工津贴：当员工因工作受伤而无法继续工作时，保险公司会支付一定的误工津贴，以弥补员工在此期间的收入损失。5.法律费用承担：在因员工工亡或工残导致的法律诉讼中，部分保险政策还可能承担相应的法律辩护费用。二、产品特点1.转移风险：通过购买平安雇主责任险，雇主可以将员工在工作中可能遭遇的意外伤害风险转移给保险公司，从而降低自身的经济压力和法律风险。2.保障全面：该保险产品覆盖了员工因工作而导致的多种风险，包括意外身故、伤残、职业病以及相关的医疗费用和法律诉讼等，为雇主提供全面的保障。3.灵活定制：平安雇主责任险通常提供多种保额和保障期限的选择，以满足不同雇主的实际需求。雇主可以根据自己的经营情况和预算来选择合适的保障方案。总的来说，平安保险雇主责任险是一种能够为雇主提供全面风险保障的保险产品。通过购买该保险，雇主可以更好地保护自己的利益，同时也为员工提供更优质的保障和服务。