意外险能不能抵消雇主的责任

雇主责任保险的责任范围主要包括承保雇员在被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法应当由雇主所承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。需要注意的是，构成雇主责任的最重要的前提条件，就是雇主和雇员之间应当存有最为直接的雇佣合同关系。但若是因为战争、暴动等原因，或因为被保险人故意行为导致的，雇员故意行为导致的雇员受到人身伤亡，则保险公司不承担理赔责任。

首先，雇主责任险和团体意外险的保险范围不同。雇主责任险主要是为雇主提供保障，保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的法律责任。这种保险通常包括雇主对员工的责任、雇主对第三方的责任以及雇主对公众的责任。而团体意外险则是为团体成员提供保障，保护他们在工作、生活或旅行中发生意外事故时的权益。团体意外险通常包括意外伤害、意外医疗、意外残疾和意外身故等保障项目。其次，购买方式也是雇主责任险和团体意外险的区别之一。雇主责任险通常由雇主购买，保险费用由雇主承担。雇主需要根据公司的规模、行业和员工的工作环境等因素来确定保险金额。而团体意外险则是由团体成员共同购买，保险费用由每个成员按照一定比例缴纳。通常，团体意外险的保费较低，因为团体购买可以享受到批量购买的优惠。

首先，雇主责任保险主要是为雇主提供保障，保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的法律责任。这种保险通常涵盖了员工在工作期间发生的意外伤害、职业病和工作相关的疾病等。当员工在工作中受伤或患病时，雇主责任保险可以为雇主提供赔偿，包括医疗费用、残疾赔偿、丧失收入赔偿等。而意外险则是为个人提供保障，主要是在个人发生意外事故时提供经济赔偿。意外险通常涵盖了意外伤害、意外身故、意外伤残等风险。当个人发生意外事故时，意外险可以为个人提供一定的赔偿，以帮助其应对医疗费用、丧失收入等经济困难。

雇主责任保险（简称EIL）是一种为雇主提供经济赔偿的保险，旨在保护雇主因工作相关的意外事故导致的经济责任。以下是关于雇主责任保险的责任范围：1.死亡赔偿：如果被保险人的员工在执行工作任务时发生意外导致死亡，EIL将支付死亡赔偿金。2.永久完全残疾赔偿：如果被保险人的员工在执行工作任务时发生意外导致永久完全残疾，EIL将支付相应的赔偿金。3.暂时性完全残疾赔偿：如果被保险人的员工在执行工作任务时发生意外导致暂时性完全残疾，EIL将支付相应的赔偿金。4.医疗费用赔偿：如果被保险人的员工在执行工作任务时发生意外导致受伤需要治疗，EIL将支付合理的医疗费用。5.法律责任赔偿：如果被保险人因工作相关的意外事故面临法律诉讼，EIL将提供法律责任赔偿，包括但不限于赔偿金、律师费用等。需要注意的是，具体的保险责任范围可能因不同的保险条款而有所不同，因此在购买雇主责任保险时，建议仔细阅读保险条款，了解具体的保险责任范围。此外，雇主责任保险通常包括除外条款，如战争、核辐射等不可抗力因素造成的伤害通常不在保险责任范围内。

雇主责任保险的责任范围主要包括以下几个方面：一、基本责任范围意外伤害：员工在从事雇佣活动过程中，因意外事故导致的伤害、残疾或死亡。这包括在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时发生的意外。职业病：员工因从事与工作相关的国家规定的职业性疾病而导致的伤害、残疾或死亡。二、经济赔偿责任死亡赔偿金：员工因工作原因死亡时，保险公司将按照保单约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。伤残赔偿金：员工因工作原因致残时，保险公司将根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的标准文件确定伤残等级，支付相应的赔偿金。误工费用：员工因疾病或受伤导致暂时丧失工作能力时，保险公司将负责赔偿其误工损失，以保单约定的每人赔偿限额为限。医疗费用：包括治疗意外伤害或职业病的医疗费用，如挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。三、其他相关费用住院津贴：员工因工作原因住院治疗时，保险公司可能提供一定的住院津贴。护理费：员工因工作原因需要护理时，保险公司可能支付相应的护理费用。法律费用：经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司将在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。一次性伤残就业补助金：员工因工作致残时，可能获得的一次性伤残就业补助金。转住院交通食宿补贴：员工因工作原因需要转院治疗时，保险公司可能提供的交通食宿补贴。救护车费用：员工因工作原因需要救护车服务时，保险公司可能支付相应的救护车费用。四、责任免除需要注意的是，雇主责任保险也存在一些责任免除情况，如：战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病。被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。由于被保险人所聘员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡。被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡。综上所述，雇主责任保险的责任范围广泛，但具体赔付项目和限额需根据保险合同条款确定。因此，在购买雇主责任保险时，企业应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任范围和免责条款，以便在需要时获得充分的保障。

人身意外险并不能免除雇主责任。人身意外险是一种在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力时，由保险公司按照约定给付保险金的保险。然而，这并不意味着雇主可以因为购买了这种保险就免除其对雇员因工作遭受损害所承担的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对于雇员的人身损害承担侵权赔偿责任。即使雇主为雇员购买了人身意外险，当雇员因工作遭受损害时，他们仍然有权选择向雇主主张权利，要求雇主承担相应的赔偿责任。雇主不得以有保险为由拒绝赔偿。此外，人身意外险的理赔是基于保险合同进行的，而雇主对雇员的赔偿责任是基于法律规定和雇佣关系产生的。这是两种不同的法律关系，因此不能混为一谈。总的来说，虽然人身意外险可以为雇主和雇员提供一定的保障，但它并不能免除雇主的法定赔偿责任。雇主在购买保险时，应明确了解保险条款和法律规定，以充分保障雇员的合法权益。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任和团体意外险是两种不同的保险类型，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者差异的详细解析：1.保险标的与受益人：-雇主责任险的保险标的是雇主对雇员在受雇期间因工作遭受意外而承担的经济赔偿责任。其赔偿是支付给雇主，再由雇主对员工进行相应赔偿，主要用于弥补雇主法律上的赔偿责任。-团体意外险的保险标的则是员工的身体和生命，当员工遭受意外伤害时，保险公司将直接赔付给员工或其指定的受益人。2.保障范围：-雇主责任险主要保障员工在工作期间因工作原因导致的意外事故，如提供危险工作地点、不称职管理人员等情况导致的员工伤害。-团体意外险的保障范围更广泛，包括员工在工作和非工作期间遭受的意外伤害，如意外身故、伤残、医疗费用报销等。3.赔偿项目与税务处理：-雇主责任险可能涵盖意外身故、伤残、医疗、住院津贴、误工补偿等多个项目，且其保险费可计入生产成本，在税前扣除。-团体意外险通常包括意外身故、伤残、医疗和住院津贴等基础保障，其保费一般不能在税前扣除。4.伤残等级与赔付方式：-在伤残赔付上，雇主责任险可以针对工伤和非工伤两种定残方式，通常按照《工伤保险条例》或《人身伤残评定标准》来鉴定伤残等级并进行赔付。-团体意外险则通常按照商业意外1级到10级的伤残标准来定残赔付，与工伤鉴定标准可能有所不同。综上所述，雇主责任险和团体意外险在保险标的、保障范围、赔偿项目与税务处理以及伤残等级与赔付方式等方面存在显著差异。选择哪种保险取决于具体的保障需求和企业的实际情况。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险的责任范围主要包括以下几个方面：1.工伤保障：这是雇主责任险的核心保障内容，覆盖员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或死亡。这包括在工作场所内或外发生的意外事故，例如摔倒、被物体砸伤等情形。2.医疗费用：保险公司会承担员工因工作相关的伤害或疾病而产生的医疗费用，这包括了就医、住院、手术、药物以及康复等费用，确保员工能够得到及时和充分的治疗。3.误工费用：如果员工因工伤或职业病而无法工作，雇主责任险会提供一定的误工补偿金，以帮助员工及其家庭度过因无法工作导致的收入减少的困境。4.法律费用：在员工因工作受伤或患病而引发法律诉讼的情况下，雇主责任险还会承担相关的法律费用，包括律师费、诉讼费等，减轻雇主的法律负担。5.赔偿金：对于员工因工伤或职业病导致的永久伤残或死亡，雇主责任险会提供相应的赔偿金给受害者或其家属，以提供一定的经济补偿和精神慰藉。综上所述，雇主责任险为雇主提供了全面的保障，涵盖了员工在工作过程中可能遭遇的各种风险。需要注意的是，具体的保险责任范围可能因不同的保险合同和保险公司而有所差异，因此雇主在选择购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同并了解清楚各项条款和赔偿范围。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865