职工的意外险包括几类

职工意外险包括意外身故、意外伤残以及意外医疗、停工赔付保障。1、意外身故指的是被保人遭受意外伤害死亡时，保险公司按合同约定额度进行理赔。2、意外伤残指的是依据伤残比例，由保险公司根据合同约定额度按伤残比例进行赔付。3、意外医疗，被保人遭受意外伤害产生了医疗费支出，保险公司根据合同约定的赔付比例，和报销范围进行赔付，一般不会单独投保，通常是附加责任。4、停工给付，若被保人遭受意外暂时丧失劳动力，保险公司可以根据约定赔付停工保险金。

职工意外险主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗以及停工赔付保障等方面。1.意外身故保障：被保险人因意外伤害导致死亡时，保险公司将根据合同约定的额度进行理赔。2.意外伤残保障：根据被保险人的伤残比例，保险公司按照合同约定的额度按比例进行赔付。3.意外医疗保障：当被保险人遭受意外伤害并产生医疗费用支出时，保险公司将根据合同约定的赔付比例和报销范围进行赔付。4.停工赔付保障：被保险人因意外伤害而无法从事工作、产生经济损失时，保险公司根据合同约定的额度进行赔付，以弥补其停工期间的收入损失。以上就是职工意外险的主要保障范围，希望能够帮助到您。

高空作业意外险通常包括以下几类：1.高空坠落险：保障被保险人在高空作业过程中因坠落而导致的伤害或死亡。2.高空坠物险：保障被保险人在高空作业过程中因高空坠物而导致的伤害或死亡。3.高空作业意外身故险：保障被保险人在高空作业过程中因意外事故导致身故。4.高空作业意外伤残险：保障被保险人在高空作业过程中因意外事故导致伤残。5.高空作业意外医疗险：保障被保险人在高空作业过程中因意外事故导致的医疗费用。根据个人需求和预算，您可以选择购买其中的一类或多类保险。

健康保险主要覆盖的疾病类型并没有固定的分类，因为它取决于具体的保险政策和条款。一般来说，健康保险可以覆盖的疾病范围非常广泛，包括但不限于以下几类：1.重大疾病：这通常包括如癌症、心脏病、中风、肾脏疾病等需要长期治疗和高额医疗费用的疾病。2.慢性疾病：例如糖尿病、高血压、哮喘等需要长期管理和治疗的疾病。3.精神疾病：包括抑郁症、焦虑症、精神分裂症等。4.感染性疾病：如流感、肺炎、肝炎等。5.意外伤害导致的疾病：例如骨折、烧伤、头部受伤等。然而，具体的覆盖范围和限制会因保险政策、地区差异以及保险公司的不同而有所变化。因此，在购买健康保险时，应详细阅读并理解保险条款和政策，以确定具体的覆盖范围和限制。此外，还需要注意的是，健康保险通常不包括预防性医疗服务，如常规体检、疫苗接种等，但这些服务可能在某些全面的健康保险计划中得到覆盖。这同样取决于具体的保险条款和政策。

职工130元的大病险通常指的是一种针对重大疾病的保险，但具体的保障内容和范围可能因地区和保险公司的不同而有所差异。一般来说，大病险可以覆盖一些严重的、需要高额医疗费用的疾病，例如癌症、心脏病、中风等。然而，我无法提供关于具体130元大病险的详细保障内容，因为这取决于具体的保险产品和保险公司的政策。如果您想了解具体的保障内容和范围，建议您直接查阅相关的保险条款或联系保险公司进行咨询。此外，购买保险时，请务必仔细阅读保险条款，了解保险的具体保障范围、免赔额、等待期等重要信息，以确保您购买的保险产品符合您的需求和预期。

职工保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为职工提供全方位的保障。职工保险主要包括以下几个险种：1.基本养老保险：这是为了保障职工在退休后的基本生活需求而设立的保险。通过缴纳基本养老保险费，职工可以在达到法定退休年龄后领取一定数额的养老金，以维持其基本生活水平。2.失业保险：失业保险旨在为因非自愿原因失去工作的职工提供一定的经济援助。在职工失业期间，失业保险可以提供一定期限的失业补助金，帮助职工渡过难关，并促进其再就业。3.基本医疗保险：基本医疗保险是为了保障职工在患病时能够得到必要的医疗服务而设立的。通过缴纳基本医疗保险费，职工可以在需要医疗服务时获得一定的医疗费用报销，减轻其经济负担。4.工伤保险：工伤保险是保障职工在工作过程中因意外伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力时获得经济补偿的一种保险。这种保险可以为受伤或患病的职工及其家庭提供必要的经济支持。5.生育保险：生育保险是针对女性职工在生育期间提供的一种特殊保障。女性职工在缴纳了生育保险费后，可以在生育期间获得一定的生育津贴和医疗费用报销，以确保其在生育期间的经济和医疗需求得到满足。总的来说，职工保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险这五大类。这些保险共同构成了职工的社会保障体系，为职工提供了全方位、多层次的保障。

职工医保并不包括意外险。职工医保，即职工基本医疗保险，是社会保险的一种，主要用于补偿职工因疾病所带来的医疗费用。它的覆盖范围包括医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用以及各种检查费用等。职工医保的核心是医疗费用的支付与补偿，而不涵盖因意外伤害导致的损失赔偿。意外险则是针对因意外伤害导致的损失进行赔偿的保险，包括但不限于因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。如果职工需要意外险的保障，通常需要另行购买商业性的意外伤害保险。综上所述，职工医保和意外险是两种不同的保险类型，它们的保障内容和目的各不相同。职工医保主要用于疾病医疗费用的补偿，而意外险则专注于意外伤害损失的赔偿。因此，职工医保并不包括意外险的保障内容。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

职工意外险通常包括以下几个范围：1.意外伤害：这涵盖职工在工作期间或非工作期间因意外事故导致的身体伤害，如交通事故、跌倒、滑倒、被物体砸伤等。2.意外身故：如果职工因意外事故不幸身故，职工意外险会提供身故保险金给其家属。3.意外伤残：职工在意外事故中导致身体残疾时，可以根据伤残等级获得一定比例的伤残保险金。伤残等级通常依据相关标准（如《人身保险伤残评定标准》）进行评定，赔付比例则与伤残等级相对应。4.医疗费用：这包括职工在意外事故中发生的急救费用、住院费用、手术费用等医疗相关费用。5.康复费用：如果职工受伤后需要康复治疗，该保险也会提供相应的保障。理赔金额，这主要取决于保险合同的具体约定。一般来说：-意外身故的赔付通常是按照保险合同约定的保额进行，比如50万或100万等。-意外伤残的赔付则根据伤残等级对应的比例乘以保额来计算。-意外医疗的报销上限会在合同中明确规定，可能是1万、2万或更高的金额，具体还涉及报销比例和免赔额等条款。总的来说，职工意外险的具体范围和理赔金额会根据不同的保险公司、不同的保险产品以及保险合同的详细条款而有所差异。因此，在选择职工意外险时，应仔细阅读保险合同，了解清楚保障范围和赔付标准。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865