退休返聘人员可以买雇主责任险吗

特殊职业（无业/退休/学生）才有10万限制。 若还在职，需要以实际的职业为准，符合1-3类就能投保50万。

如果已经退休了，并且社保缴满规定年限，则不需要缴纳社保了。根据我国劳动法规定，正常处于劳动阶段的人群，去单位参加工作，那么单位与义务为员工缴纳社保。而按月领取养老金的人群，劳动合同自动终止，超过法定退休年龄，用人单位和劳动者就变成了劳务关系，可不缴纳社保。另外劳动者达到法定退休年龄的不属于劳动关系，不能享受职业培训和鉴定补贴。

返聘人员还要办理养老保险吗？按相关规定，哪些人员在什么情况下不参加深圳市养老保险？达到国家规定的退休年龄后户籍迁入深圳市的，在不在深圳养老保险范围内？员工如果同时在两个地方参加了养老保险，该如何处理？哪些人员在什么情况下不参加深圳市养老保险？（1）在本市工作的非本市户籍员工，经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险；已参加本市养老保险的，其缴费已支付保费按原缴交比例退还企业和本人；（2）在外地已退休、办理内部退养或达到国家规定的退休年龄后户籍迁入本市的人员，不纳入本市养老保险范围。已缴交养老保险费的，其缴费已支付保费按原缴交比例退还企业和本人；已在本市办理退休的，取消其享受养老保险待遇的资格，并由市社保机构追回其已领取的养老保险待遇；（3）已办理退休手续的返聘人员。员工在内地和深圳两个城市同时参加了养老保险，重复缴纳的部分应如何处理？按国家社会保险政策的规定，员工不得在两个以上地方同时参加养老保险。员工重复参加养老保险的，应选择其中一地参加养老保险；未选择在本市参加养老保险的，重复参加养老保险期间在本市缴交的养老保险费，其缴费已支付保费按原缴交比例退还企业和本人。

返聘人员意外险的购买责任通常由雇主承担。这意味着，如果返聘的员工在工作中发生意外，雇主需要为他们购买相应的意外险来提供保障。在某些情况下，返聘员工也可以自行购买个人意外险，为自己的工作风险提供保障。然而，这通常不是强制性的，而是取决于员工自己的意愿和财务能力。需要注意的是，具体的保险购买责任可能因地区、行业和特定的工作合同而有所不同。因此，最好在雇佣返聘员工前，与他们进行明确的沟通，以确保了解相关的保险购买责任和保障需求。

购买商业保险时，返聘人员需要注意以下几点：1.确定保险需求：返聘人员应根据自己的实际需求选择合适的保险，例如意外险、医疗险、重疾险等。2.选择保险公司：应选择有良好信誉和稳定经营历史的保险公司。3.了解保险条款：在购买保险前，应充分了解保险的具体条款和保障范围，确保所购买的保险能够满足自己的需求。4.确定保险金额：应根据自己的经济实力和实际需求确定合适的保险金额。5.支付保险费：应根据保险公司的要求支付保险费，并保存好相关凭证。总之，返聘人员在购买商业保险时，应充分了解自己的需求和保险公司的条款，选择适合自己的保险产品，并确保所购买的保险能够为自己提供足够的保障。

公司是可以为退休返聘人员购买雇主意外险的。雇主意外险是为了保障雇主在雇员因工作遭受意外伤害时所产生的法定赔偿责任而购买的保险。虽然退休返聘人员已经达到了退休年龄，但他们被公司返聘并继续从事工作，因此公司仍然可能面临因他们的工作遭受意外伤害而产生的赔偿责任。通过购买雇主意外险，公司可以转移这种风险，确保在发生意外时能够得到相应的保障。请注意，具体的保险条款和购买要求可能因保险公司和产品而异，因此在实际操作前，建议公司详细咨询保险公司以获取准确的信息。

雇主责任险是一种保险产品，旨在为雇主提供经济赔偿保障，以应对员工工作过程中可能发生的意外伤害或职业疾病。关于是否可以购买雇主责任险，以下是一些考虑因素：1.保障范围：雇主责任险的保障范围通常包括员工在工作过程中因意外伤害或职业疾病导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。这种保险有助于雇主承担起对员工生命健康负责的责任，并确保员工在工作中受伤或生病时能够获得应有的赔偿和医疗保障。2.适用对象：雇主责任险适用于各类企业，特别是劳动密集型企业、涉及高风险行业的企业以及中小型企业。这些企业的员工在工作过程中面临较高的意外伤害风险，购买雇主责任险可以有效保障员工的权益，并保护企业免受意外事故带来的财务损失。3.购买建议：在购买雇主责任险时，企业应提供基本信息、员工人数和工作环境等相关资料，以便保险公司根据企业情况制定保险方案并给出具体保费。建议企业在购买前比较不同公司的报价及保障范围，选择适合自身情况的雇主责任险产品。同时，要仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、赔付条件以及免赔条款等内容。综上所述，雇主责任险是可以购买的，并且对于许多企业来说是一种有益的保障措施。它能够帮助企业规避因员工意外伤害而可能引发的经济风险，增强企业的社会责任感，并维护员工权益和企业稳定发展。然而，在购买前需要仔细评估企业需求和风险状况，选择合适的保险金额和保障范围。

雇主责任险是否赔偿退休人员的问题，通常情况下，退休人员作为企业雇主责任保险的被保险人是不被保险公司接受的。这主要是因为雇主责任保险的设计初衷是为雇主提供保障，以应对员工因工作受伤或生病所导致的责任问题。由于退休人员已经不再是企业的员工，并且他们通常不处于工作状态，也不受雇主雇佣，因此他们不符合雇主责任保险的保险范围。在购买雇主责任保险时，企业应该主要关注在职员工的保障，确保在员工在工作中发生意外或患病时能够得到及时赔付和帮助。对于已经退休的人员来说，他们应该考虑选择其他适合的保险产品，如意外险或健康保险，以便在退休后也能享受到相应的保障。总的来说，根据雇主责任险的常规条款和设计理念，退休人员通常不属于其赔付范围。然而，具体情况还需根据保险合同的详细条款以及保险公司的相关政策来确定。如果退休人员有特殊的保险需求，建议咨询专业的保险顾问或保险公司以获取更准确的解答和推荐。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865