雇主免责险多少钱

雇主险的费用取决于多个因素，包括职业类别、所需的保额、保险公司和产品条款等。以中国人寿的雇主责任险为例，1~3类职业人群，身故或伤残选择30万保额，一年需要缴纳保费162元；50万保额，一年需要缴纳保费234元；60万保额，一年需要缴纳保费330元。对于200万保额的雇主责任险，1~2类职业需要1304元，3类职业需要2569元。此外，雇主险的费率还会受到职业工种的影响，比如内勤行政人员的职业风险级别较低，而外勤销售类的的职业风险就高一些。如果工种占比高，出工伤的工种占比高，保费也会相应较高。因此，在购买雇主险时，建议先了解不同产品、保险公司和职业类别的保费和保障情况，然后根据实际情况做出更为准确的购买决策。同时，还需要注意保险条款中的免赔额、赔偿限额等条款，以避免不必要的纠纷。

雇主责任险的保费并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括投保人数、职业工种、投保金额、保障范围等。以中国人保雇主责任险为例，该险种支持1-6类职业投保，保额高达100万，提供身故或全残、意外医疗、误工费、法律费用等保障，最低保费从92元起。具体来说，1-2类职业的保费相对较低，如购买10万保额，一年保费是70元，而购买100万保额，一年保费则是500元。3-5类职业的保费则相对较高，例如5类职业购买80万保额，一年保费可能达到2000元。另外，保费的计算公式通常为：保费=员工人数×职业风险系数×每万元保额费率。其中，职业风险系数是根据不同行业、不同工种的职业风险程度而设定的，一般来说，职业风险系数越高，保费越高。而每万元保额费率则是指每万元保额需要支付的费用，这个费率也会影响到最终的保费。因此，具体的雇主责任险保费需要根据投保单位选择的投保方案来确定。在购买时，建议投保单位根据自身的实际情况和需求，选择适合的保障范围和保额，以确保员工在工作中的安全和健康。

雇主险的保费金额因多种因素而异，包括企业规模、员工人数、行业风险等级、保额、保障期限以及产品差异等。因此，无法给出具体的保费金额，但可以提供一些参考信息和范围。一般来说，雇主责任险的保费是按年计算的。以一家企业购买100万的雇主责任险为例，不同类别职业的保费可能会有所不同。例如，1-2类职业的保费可能较低，而5-6类职业的保费可能较高。具体而言，1-2类职业的保费可能在几百元左右，而5-6类职业的保费可能高达数千元。此外，不同保险公司的报价也会存在差异。因此，在选择投保渠道时，投保人应注意比较各家保险公司的报价和产品细则，选择最适合自身需求的雇主责任险保险产品。总的来说，要确定雇主责任险的具体价格，企业需要先确定员工的职业类别、人数以及所属行业等因素，然后根据这些因素来选择合适的保额和保障期限，并咨询多家保险公司以获取准确的报价。请注意，以上信息仅供参考，实际保费可能因具体情况而有所不同。在投保时，企业应提供真实准确的信息，并仔细阅读保险合同条款以了解保险责任和免责范围。

雇主责任险的保费因保险公司、职业类别、保额以及保障范围等多种因素而异，无法给出一个统一的金额。以下是一些影响保费的主要因素及大致的保费范围：一、影响保费的主要因素职业类别：不同职业的风险等级不同，保费也会有显著差异。例如，办公室文员等低风险职业保费较低，而建筑工人、保姆等可能面临更高风险的职业保费则相对较高。保额：保额越高，保费通常也会越高。雇主可以根据自身的经济能力和保障需求，选择合适的保额。保障范围：不同的雇主责任险产品可能包含不同的保障内容，如身故保障、伤残保障、医疗费用赔偿、误工费赔付等。保障范围越广，保费可能越高。公司规模和员工数量：公司规模越大，员工数量越多，保费可能会相应增加。但一些保险公司也会为大型企业提供更优惠的保费政策。历史索赔记录：如果雇主或公司之前有过较多的工伤或职业病索赔记录，保险公司可能会提高保费。二、保费大致范围由于上述因素的影响，雇主责任险的保费范围非常广泛。以下是一些示例，供您参考：1-2类低风险职业：10万保额，保费可能在几十元到几百元不等，具体取决于保险公司和保障范围。100万保额，保费可能在几百元到上千元不等。3-4类中风险职业：10万保额，保费可能在百元左右。100万保额，保费可能在千元以上。5-6类高风险职业：保费相对较高，具体金额取决于职业风险等级和保额。例如，某些高风险职业的100万保额保费可能达到数千元甚至更高。三、购买建议选择正规保险公司：雇主应选择具有良好信誉和实力的保险公司购买雇主责任险，以确保保险保障的有效性和可靠性。根据实际需求选择保额和保障范围：雇主应根据自身的经济能力和保障需求，选择合适的保额和保障范围。不要盲目追求高保额，以免造成不必要的经济负担。仔细阅读保险条款：在购买保险前，雇主应仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责条款、理赔流程等重要信息。如有疑问，可咨询保险公司客服或专业人士。关注续保问题：如果雇主计划长期为员工购买雇主责任险，应关注保险产品的续保条件和流程，确保保险保障的连续性。概括而言，雇主责任险的保费因多种因素而异。雇主在购买时应根据实际需求选择合适的保额和保障范围，并选择正规保险公司进行购买。

雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作过程中受伤或患病时，雇主责任险可以为雇主承担一定的经济赔偿责任。关于雇主险的保费，这并不是一个固定的数额，而是受到多种因素的影响。首先，企业规模与员工人数、行业风险等级、保额、保障期限以及产品差异等都会对雇主责任险的保费产生影响。例如，企业规模较大、员工人数多或者行业风险等级高的企业，其保费可能会相对较高。同时，保额越高，保费也会相应增加。其次，不同职业类别的保费也会有所不同。一般来说，职业风险越高的岗位，其对应的保费也会越高。例如，一些高危行业的雇员，如建筑工地工人或高空作业人员，其雇主责任险的保费可能会比文职人员的保费高出许多。具体来说，雇主责任险的保费通常是按年度计算的。以某知名保险公司的定价为例，对于100万的雇主责任险保额，不同职业类别的年保费可能如下：1-2类职业保费为500元/年；3类职业保费为1100元/年；4类职业保费为1300元/年；5类职业保费为2000元/年；6类职业保费为3700元/年。但请注意，这只是一个示例，并非所有保险公司都会采用相同的定价策略。此外，还有一些其他因素可能会影响雇主责任险的保费，如企业的历史赔付记录、安全管理水平等。因此，要确定具体的雇主责任险保费，需要根据企业的实际情况和需求来选择合适的保额、保障期限，并咨询不同保险公司的报价以获取最准确的信息。总的来说，雇主责任险的保费因多种因素而异，无法给出一个确定的数额。建议企业在购买雇主责任险时充分考虑各种因素，并咨询专业的保险顾问以获取最合适的保险方案。

企业雇主险，即雇主责任险，其保费因多种因素而异，包括职业类别、保额、保险公司等。以下是根据不同职业类别和保额的雇主责任险保费参考：1.对于1-2类职业，如保额选择10万，年保费大约在70元至500元之间；若保额增至30万，年保费约为240元；50万保额则年保费约为366元至400元；而100万保额的年保费则在555元至1300元之间。2.对于风险稍高的3类职业，10万保额的年保费可能在135元至1100元；30万保额年保费约为366元；50万保额年保费在544元至630元之间；100万保额则年保费可能达到828元至1500元。3.对于4类职业，保费进一步上升。例如，10万保额的年保费可能在250元至1300元之间；50万保额年保费则约为1006元；而100万保额的年保费则可能高达1468元。4.对于5-6类高风险职业，如高空作业人员，保费会显著增加。例如，10万保额的年保费可能从191元起步，最高可达3700元；而50万保额和80万保额的年保费也会相应上升。此外，不同保险公司的报价和产品差异、企业规模与员工人数、行业风险等级以及保障期限等因素也会影响保费。因此，要确定企业雇主险一个人的具体保费，需要综合考虑上述因素。建议企业根据实际情况和需求，向多家保险公司咨询并比较不同产品的报价和保障范围，以选择最合适的雇主责任险方案。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

企业雇主险的保费会根据多个因素而变化，包括企业规模、员工人数、行业风险等级、保额、保障期限以及产品差异等。因此，无法给出一个固定的价格。不过，我可以提供一些影响保费的具体因素和示例来帮助您理解。1.职业风险等级：不同职业的风险等级不同，保费也会相应调整。例如，1-2类职业（如办公室职员等低风险职业）的保费通常会比5-6类职业（如建筑工人、矿工等高风险职业）的保费低。2.保额：保额越高，保费也越高。例如，对于1-2类职业，10万保额的保费可能是一年几十元，而80万保额则可能需要几百元。3.其他因素：除了职业风险和保额，企业规模、员工人数、保障期限以及产品特性等也会影响保费。举例来说，如果一家企业为其员工投保雇主责任险，每人保额为80万元，那么对于不同职业类别的员工，保费可能会有所不同。如1-2类职业员工的保费可能会低于5-6类职业员工。为了获得最准确的保费信息，建议您直接联系保险公司或保险代理人进行咨询。他们可以根据您的具体需求和情况，为您提供详细的报价和保障方案。另外，值得注意的是，购买雇主责任险时不仅要考虑保费，还要考虑保险公司的信誉、服务质量和理赔能力等因素。选择一个可靠的保险公司和适合企业的保险方案才是最重要的。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险的赔偿金额通常根据工伤等级和保险合同的约定来确定。对于10级工伤，赔偿金额会依据保险合同的具体条款进行计算，通常包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。具体赔偿金额因保险公司和产品不同而有所差异。以某款雇主责任险为例，10级工伤的赔偿金额可能包括以下几部分：1.医疗费用：实际发生的医疗费用，通常在保额范围内实报实销。2.误工费：根据员工的工资水平和误工天数计算，通常有每日赔偿限额。3.伤残赔偿金：根据伤残等级和保额比例计算，10级伤残的赔偿比例通常为保额的10%。例如，若某款雇主责任险的保额为100万元，10级伤残的赔偿金额可能为10万元，再加上医疗费用和误工费的实际支出。需要注意的是，不同保险公司的赔偿标准和计算方式可能不同，具体赔偿金额需参考保险合同条款。雇主责任险的赔偿金额还可能受到免赔额、赔偿限额等因素的影响。雇主责任险的赔偿金额通常由保险公司根据实际情况进行核定，建议在购买前仔细阅读保险合同，了解具体的赔偿标准和流程。