雇主责任保险一年多少钱

第三方责任险是按赔付额度来计算的，一般的赔付额度包括：5万、10万、20万、50万、100万等。普通家庭汽车(6座以下)投保第三者责任险50万保额，一年固定费用为1721元，然后乘以保险公司折扣幅度进行计算。每次事故的责任限额，由投保人和保险人在签订保险合同时按5万元、10万元、15万元、20万元、30万、50万元、100万元和100万元以上不超过1000万元的档次协商确定。

被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而伤亡、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，应该由公司支付的医疗费用和经济赔偿，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。雇主责任险主要是企业为了正常运作和保障企业和员工的利益而设立的，它的本质是转移企业老板应当对雇佣员工所承担的经济赔偿责任。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任可以由保险公司负责。

雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：1、雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；2、雇主提供的是不称职的管理人员；3、雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。4、凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。

雇主责任保险是一种保险，旨在为雇主提供对其员工因工作遭受意外或疾病导致的伤亡或疾病的赔偿责任。这种保险通常覆盖医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿、误工费和其他相关费用。购买雇主责任保险的好处包括：1.保障雇主对员工的赔偿责任，避免因意外或疾病导致员工伤亡或疾病而产生的巨额赔偿。2.提供专业的风险管理服务，帮助雇主预防和减少意外事故的发生。3.保障企业的稳定经营，避免因员工伤亡或疾病而导致经营中断或声誉受损。在选择雇主责任保险时，雇主应该考虑自己的需求和预算，选择适合自己的保险计划。同时，雇主也应该了解保险条款和细则，确保保险能够满足自己的需求。需要注意的是，不同保险公司提供的雇主责任保险计划可能有所不同，具体条款和保障范围可能会有差异。因此，在购买保险前，雇主应该仔细比较不同产品，选择最适合自己的保险计划。同时，雇主也应该了解保险公司的信誉和服务质量，以便在需要时能够得到及时、有效的赔偿和服务。

雇主责任保险的范围通常包括以下几个方面：1.工伤及职业病身故/伤残：被保险员工在受雇过程中，因遭受意外或因患相关职业性疾病导致身故或伤残的，保险公司将赔偿相应的身故/伤残保险金。2.医疗费用报销：赔偿被保险员工因意外或职业病而产生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费等。3.误工津贴：被保险员工因遭受意外或患职业病而暂时丧失工作能力（即暂时性丧失劳动能力、暂时失去工作岗位）的，经医院证明，保险人按保险单所载的误工津贴日额及员工实际丧失工作能力天数计算并给付误工津贴。4.拓展责任：包括法律诉讼费用、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用、丧葬补助金等。请注意，具体的保险范围和赔偿标准可能因不同的保险公司和产品而有所不同。因此，在购买雇主责任保险时，建议仔细阅读保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔偿标准。此外，雇主责任保险通常是由企业作为投保人，员工为被保险人，当员工在工作中发生意外事故或患职业病时，保险公司会按照合同约定进行赔偿。这种保险有助于企业转嫁风险，提高员工福利，增强企业凝聚力。

雇主责任保险的价格因多种因素而异，无法给出具体数额。这类保险的价格通常取决于以下因素：1.被保险人的行业与职业风险：不同行业和职业面临的工伤风险差异显著。例如，高危行业如建筑或制造业可能需支付更高的保费，而低风险行业如办公室工作则可能保费相对较低。2.保险金额与赔偿限额：保险合同中规定的每次事故赔偿限额和累计赔偿限额也会影响保费。更高的赔偿限额往往意味着更高的保费。3.雇员人数：企业雇员的数量是另一个重要因素。一般来说，雇员人数越多，潜在的工伤风险也越大，从而可能导致更高的保费。4.免赔额与共同支付：某些雇主责任保险合同可能包含免赔额或共同支付条款，这些条款会影响最终保费。免赔额越高，保费可能越低，但出险时投保人需承担更多自付费用。5.保险公司的定价策略与市场竞争：不同保险公司可能根据自身的定价策略和市场竞争情况调整保费。因此，即使相同的风险状况，在不同保险公司处也可能得到不同的保费报价。6.历史赔付记录：如果雇主在过去有频繁的工伤赔付记录，保险公司可能会提高保费以反映这一增加的风险。综上所述，雇主责任保险的具体价格需要根据实际情况与保险公司进行详细咨询和报价。建议您联系多家保险公司，提供必要的信息以获取准确的保费估算。

雇主责任保险的范围通常包括以下几个方面：1.员工身亡：包括员工在工作中或因工作原因导致的身亡，如疲劳猝死等情形。保险公司会根据保单约定的赔偿限额进行赔付。2.员工伤残：如果员工在工作中遭受意外伤害导致伤残，保险公司会根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并按照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定伤残等级，进而支付相应的赔偿金。3.误工费用：当员工因疾病或受伤暂时丧失工作能力，并且持续时间超过五天时，保险公司会负责赔偿被保险人雇员因此遭受的误工损失。4.医疗费用：保险公司还会赔偿员工因工作受伤或患病所产生的必需且合理的医疗费用，这通常包括挂号费、治疗费、手术费、床位费和检查费等。但需要注意的是，一些费用如陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用可能不在赔偿范围内。此外，雇主责任险还可能覆盖经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，这些费用会在保险单中规定的累计赔偿限额内进行赔偿。需要注意的是，雇主责任险中有一些免责条款，例如被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产等原因导致的伤残或死亡，以及由于自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶等行为导致的伤残或死亡，保险公司通常不负责赔偿。总的来说，雇主责任险为雇主提供了一种保障，以应对员工在工作中可能遭受的意外伤害或职业病所带来的经济赔偿责任。具体的保险范围和赔偿标准会根据不同的保险合同而有所差异。