雇主责任保险费

"雇主责任保险合同是指保险人与投保人之间达成的，由保险人承保作为被保险人的雇主所雇用的员工在受雇期间执行与被保险人的业务有关的工作时，遭受意外事故或职业性疾病而造成人身伤亡或财产损失，应当由被保险人承担的赔偿责任。??雇主责任保险合同适用于各行业的雇主责任，因此，各行业的雇主均可以投保雇主责任保险并成为被保险人。在投保时，雇主须将法律规定范围内的全部雇员，包括短期工、临时工、季节工和学徒工全部予以投保，而不能只投保其中一部分雇员。"

雇主责任保险费率计算　　雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。　　雇主责任保险费的计算公式如下：应收保险费=A工种保险费(年工资总额×适用费率)+B工种保险费(年工资总额×适用费率)+……　　其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12　　如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。"

可以在保险公司经纪人手上或者是线上官网购买。1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品登录官网账号直接投保雇主责任险。2、线下投保：带领身份证直接去保险公司营业厅单独投保。雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主责任险主要可以保障被保险人所雇佣的员工在受到雇佣的过程当中，遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病保险公司可以负责理赔。

可以在保险公司经纪人手上或者是线上官网购买。1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品登录官网账号直接投保雇主责任险。2、线下投保：带领身份证直接去保险公司营业厅单独投保。雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主责任险主要可以保障被保险人所雇佣的员工在受到雇佣的过程当中，遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病保险公司可以负责理赔。

雇主责任保险的责任范围主要包括承保雇员在被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法应当由雇主所承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。需要注意的是，构成雇主责任的最重要的前提条件，就是雇主和雇员之间应当存有最为直接的雇佣合同关系。但若是因为战争、暴动等原因，或因为被保险人故意行为导致的，雇员故意行为导致的雇员受到人身伤亡，则保险公司不承担理赔责任。

120万雇主责任险的保费会受到多种因素的影响，包括企业规模、员工人数、行业风险等级、保障期限以及保险公司的定价策略等。因此，无法给出一个统一的保费金额。不过，我可以根据市场上的常见情况和一些具体案例，给出一些可能的保费范围。以中国人寿雇主责任险为例，不同职业类别的保费差异较大。以下是一些具体的保费估算情况：1-2类职业：10万保额，一年保费70元；120万保额，一年保费800元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在66.67元左右（800元/12个月）。3类职业：10万保额，一年保费130元；120万保额，一年保费1300元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在108.33元左右（1300元/12个月）。4类职业：10万保额，一年保费150元；120万保额，一年保费1600元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在133.33元左右（1600元/12个月）。5类职业：10万保额，一年保费300元；120万保额，一年保费3000元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在250元左右（3000元/12个月）。6类职业及高空作业：10万保额，一年保费400元；120万保额，一年保费4500元。由此推算，120万保额一个月的保费可能在375元左右（4500元/12个月）。需要注意的是，以上保费估算仅供参考，并不能代表所有保险公司和产品的保费水平。实际保费金额可能会因保险公司的定价策略、风险评估方法以及被保险企业的具体情况而有所不同。为了获取最准确的保费信息，建议直接联系保险公司或保险代理人进行咨询和报价。他们将能够根据您的企业规模、员工人数、行业风险等级以及保障需求等因素，为您提供最合适的保险产品和保费方案。

雇主保险责任条款主要包括以下内容：1.保险责任：在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，包括但不限于因工受伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人将按照保险合同约定负责赔偿。这些意外事故可能发生在工作时间和工作场所内，也可能因工作原因受到暴力等意外伤害，或者在上下班途中受到交通事故伤害等。此外，如果雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，保险人也将负责赔偿。2.赔偿范围：一般来说，雇主责任险的赔付范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司也负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。3.责任免除：保险人不负责赔偿因投保人、被保险人的故意行为、重大过失行为造成的损失、费用和责任。同时，战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动等造成的损失、费用和责任也不在赔偿范围内。此外，还有一些其他特定的免除责任情形，如雇员犯罪、自杀自残、斗殴等行为导致的伤害。4.保险期间与续保：除非另有约定，保险期间通常为一年，并以保险单载明的起讫时间为准。在保险期满后，可以协商续保事宜。5.赔偿限额：赔偿限额包括每人伤亡责任限额、每人医疗费用责任限额、法律费用责任限额等，各项责任限额由投保人和保险人协商确定，并在保险单中载明。请注意，具体的保险责任条款可能因不同的保险公司和产品而有所不同。因此，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同中的具体条款内容以了解详细的保险责任和赔偿范围。

雇主责任险是一种保险形式，旨在保障雇主因其雇员在受雇过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病而导致的伤、残或死亡时，依法应承担的医药费用及经济赔偿责任。然而，雇主责任险并不意味着能免除雇主的所有责任。首先，雇主责任险的赔偿范围通常包括员工身亡、伤残、误工费以及医疗费用等，但具体保障内容会根据不同的保险产品而有所差异。保险公司会根据保险合同约定的赔偿限额进行赔付。其次，雇主责任险并非万能的。在某些情况下，雇主可能仍需要承担一定的责任。例如，如果雇员的伤亡是由于雇主的故意行为、违法行为或非工作相关原因导致的，那么保险公司可能不会承担赔偿责任。此外，对于非职业性疾病、自杀、自残以及战争等特定情况，保险公司也可能不予赔偿。因此，虽然雇主责任险能为雇主提供一定的保障，但并不能完全免除雇主的责任。雇主在购买雇主责任险时，应仔细了解保险条款中的保障范围和责任免除情况，以确保在需要时能得到适当的赔偿。同时，雇主也应继续履行其在劳动法和劳动合同中规定的各项义务，确保雇员的安全和健康。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865