社保中的生育险可以停吗？

你从公司辞职后，公司便会停缴社保，往后你重新找到工作，新的公司会在试用期满后开始帮你缴纳社保，这期间社保会停交。一般辞职了社保停交最好不要超过3个月，因为一旦超过3个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。另外，社保停了，相对应的生育保险、工伤保险、生育保险保障也会停止，但是影响不大。而养老保险停交，则会影响退休后可领取的养老金。

完整的社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。是不能只是单独停掉哪一个，或者只交那种，五险是一起的，要停掉只能都停掉，买也只能一起买。

小编，在这里简单的介绍一下“社保中的生育险、养老险可以停吗？”这个问题。完整的社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。是不能只是单独停掉哪一个，或者只交那种，五险是一起的，要停掉只能都停掉，买也只能一起买。所以，小编，建议您不要停交保险。

社保当中的养老保险规定的缴费年限是15年，累计缴满15年之后，达到法定退休年龄就可以去领取相应的养老金。不过这并不代表社保缴满15年之后就可以停了。因为如果社保停了的话，那医保自然也就断缴了，而医保一旦断缴，参保人员就无法继续享受基本医疗保险待遇。而且医保也规定有缴费年限，通常要求男性缴满25年，女性缴满20年，如果医保没有缴满规定年限就不交了，那等到退休的时候，参保人员也无法再享受基本医疗保险待遇。还有，若是职工社保，那公司是必须要为其在职职工按时缴纳社保的，所以员工即使在退休前缴满15年，也不代表之后就不用交了。不过如果是以灵活就业人员的身份去缴纳社保，那在养老保险缴满15年之后的确可以停止缴纳养老保险，可以只单独缴纳医保。不同的地区，规定也可能会有所差别，不清楚的话，建议去咨询一下当地社保局的工作人员。

社保可以停交吗？小编介绍，社保有五种，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的来说，社保缴费不中断，医疗保险才保证。社保局提醒，医疗保险连续中断缴费三个月，系统就会自动停止享受医保待遇。广大劳动者因工作变动，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，以免发生以上类似情况。当然了，各地的社保规定是不一样的，有的城市规定，停保的次月起就不能享受医疗保险待遇。如果单位续保，从单位申报的当月1日起生效。如果个人身份续保，最好在单位停保的次月即时续保，如果中断，需连续参保六个月以后方能享受医疗保险待遇。《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。灵活就业人员参保后，续缴困难的，可选择暂时中断缴费，选择中断缴费期间不计算缴费年限。但是，个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金越高。

生育险可以停。生育险是职工社保中的一部分，国家规定用人单位必须为职工购买社保，其中包括生育险，不能因为个人原因而停保生育险。除非离职，与单位解除劳动合同，单位自然会停缴社保，生育险停保会影响享受生育险待遇。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

社保是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。因此，社保不能停缴，只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。另外，社保缴费满15年并不能停缴，因为社保缴费满15年是满足申领基本养老待遇的条件之一，只有缴纳满15年的社保才能享受基本养老待遇。因此，社保不能停缴，也不能停缴超过15个月。社保不能停缴，也不能停缴超过15个月。

工伤鉴定期间，社保是不能停的。这一规定主要基于《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据这些法规，员工在工伤期间，无论伤残等级如何，用人单位都有责任继续为其缴纳社会保险。这包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，即使员工因工伤导致一级至四级伤残，单位仍需为其缴纳医疗保险费用。对于五级、六级伤残的员工，单位也应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果用人单位在工伤鉴定期间停缴社保，将可能面临法律责任。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，从法律角度和保障员工权益的角度出发，用人单位在工伤鉴定期间是不能停缴社保的。