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视同工龄是怎么回事?怎么申请认定?

原创:江南app官方下载苹果
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家里长辈办理退休时都会遇到一个问题:是否需要做工龄认定?

那么,什么是视同工龄?怎么做工龄认定呢?

一、视同工龄是什么?

视同工龄就是在实行养老保险制度前,个人的工作年限,直接算入社保的缴费年限。

在实施养老保险以前,自己工作了多少年,就等同于交了几年的社保,比如工作五年,就等于多交了 5 年社保。

以后退休,除了能领基础养老金,还能多领一笔过渡性养老金。

养老金=基础养老金+过渡性养老金

举例如下:

老张 60 岁,83 年开始在国企工作,92 年后转到民企上班,退休上一年度职工月均工资 8467 元,今年刚好退休。

过渡性养老金=退休上年度职工月均社会平均工资X本人缴费年限X实施社保前的缴费年限X1% 

8467x30x10x1%=25401 元 ;每月:25401/12=2116.75 元

按照过渡性养老金的公式计算得出,老张如果认定了视同工龄,每月就可以多 2000(2116.75 元)。但是,如果老张没有认定,这笔钱就领不到了。

二、怎么做工龄认定?

只要家里有在 1992 年之前参加工作的人,都需要做视同工龄认定。

退休时,提前1 - 3个月,自己或者公司递交人事档案等材料去社保部门办理认定手续。

由于地区和职业不同,各地需要的认定材料会有一点差别,具体可以拨打社保局电话区号+12333了解一下。

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