视同工龄是怎么回事？怎么申请认定？

家里长辈办理退休时都会遇到一个问题：是否需要做工龄认定？

那么，什么是视同工龄？怎么做工龄认定呢？

一、视同工龄是什么？

视同工龄就是在实行养老保险制度前，个人的工作年限，直接算入社保的缴费年限。

在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保，比如工作五年，就等于多交了 5 年社保。

以后退休，除了能领基础养老金，还能多领一笔过渡性养老金。

养老金＝基础养老金+过渡性养老金

举例如下：

老张 60 岁，83 年开始在国企工作，92 年后转到民企上班，退休上一年度职工月均工资 8467 元，今年刚好退休。

过渡性养老金＝退休上年度职工月均社会平均工资X本人缴费年限X实施社保前的缴费年限X1% 

8467x30x10x1%＝25401 元 ；每月：25401/12＝2116.75 元

按照过渡性养老金的公式计算得出，老张如果认定了视同工龄，每月就可以多 2000（2116.75 元）。但是，如果老张没有认定，这笔钱就领不到了。

二、怎么做工龄认定？

只要家里有在 1992 年之前参加工作的人，都需要做视同工龄认定。

退休时，提前1 - 3个月，自己或者公司递交人事档案等材料去社保部门办理认定手续。

由于地区和职业不同，各地需要的认定材料会有一点差别，具体可以拨打社保局电话区号+12333了解一下。

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