劳务人员保险可以抵扣

潘控
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前言:对此,中国人寿崇左分公司于2017年8月30日正式试点落地了出入境劳务人员意外险,截至10月12日,已经办理7276人次,保费19万元,保额129449万元。通过企业为其投保跨境劳务人员保险,使其获得了和自己国家相当的保险保障,确保境外边民入境务工的合法权益。引进越南劳务输出,国寿试点跨境劳务人员保险,保险内容涵盖意外身故15万、意外残疾保障15万、意外医疗保障2.5万,目前已经办理7276人次。在不实行强制保险的情况下,多由企业劳资双方协议实行保险。在中国,建筑劳务保险制度由国家规定。中国全民所有制建筑劳务保险的全部费用,由企业按职工工资总额的规定比例支付,不足部分由国家负担。

国寿试点跨境劳务人员保险

  位于中越边境的广西凭祥市,其支柱产业之一甘蔗种植,每年的收获季节需要依靠大量的越南劳工。对此,中国人寿崇左分公司于2017年8月30日正式试点落地了出入境劳务人员意外险,截至10月12日,已经办理7276人次,保费19万元,保额129449万元。

  崇左保险行业协会秘书长黄素华向媒体人介绍:“由于目前越南劳工入境劳务签证期限仅为一个月,因此这款保险期限是1个月,保费为26元,在办理境外边民务工手续时,由劳务派遣公司替用工单位先行垫付。”


  凭祥于8月30日正式启用了境外边民务工管理服务中心,务工证、健康证、停留证、保险等相关证件采取“一站式”办理。“根据3月出台的《崇左市中越跨境劳务合作试点工作方案》,每个境外边民办理务工证时,用人单位都必须缴纳这项保险,作用类似于国内缴纳的‘五险一金’。一个月到期后,若办理务工证延期,这项保险也需要继续缴纳。”黄素华表示。

  目前,国寿崇左分公司的这项业务已实现即时出单,出单时效1分钟,保险内容涵盖意外身故(赔付15万)、意外残疾保障(最高赔付15万)、意外医疗保障(最高赔付2.5万)。

  凭祥口岸的统计数据显示,每年大概有6万人次入境务工,特别是甘蔗榨季人次较多。凭祥市合众劳务派遣公司主管马文林介绍:“目前越南劳工入境主要从事搬运、食品加工的工作,工资平均为3000元每月,相比越南当地工资高出500-1000元。”

  随着“一带一路”建设的实施,以及中国-东盟经济合作的深入,广西边境地区的用工需求成倍增加,国家支持引进越南劳务输出。通过企业为其投保跨境劳务人员保险,使其获得了和自己国家相当的保险保障,确保境外边民入境务工的合法权益。

  此外,根据广西保险业协会的统计数据,2016年崇左市糖料蔗种植保险完成208万亩,承保种植面积达52%(崇左市糖料蔗种植面积400万亩)。2017年1-8月,崇左市糖料蔗种植保险完成163.72万亩,完成年任务57.25%,同比增84.15%,承保种植面积达40.93%。每亩保费24元,保额600元,保险期限一年。

  引进越南劳务输出,国寿试点跨境劳务人员保险,保险内容涵盖意外身故15万、意外残疾保障15万、意外医疗保障2.5万,目前已经办理7276人次。


建筑劳务保险介绍

  随着社会的发展,社会对于辛苦而危险的建筑工人愈发关注。其实,正规的建筑公司都会为建筑工人办理建筑劳务保险,即也就是人们常说的建筑业劳动保险。接下来,小编将为大家详细介绍建筑劳务保险的相关知识。

  由于建筑生产劳动条件差,劳动强度大,高空、露天作业多,生产条件多变,生产中使用的机械经常移动等原因,世界多数国家在建筑业实行强制劳动保险制度。

  在资本主义国家,建筑劳务保险的内容、范围,以及劳资双方所承担投保费的比例,通常由全国及地方工会与相应的同业公会协商确定。有的国家根据劳动立法规定,由专门的机构监督执行。在不实行强制保险的情况下,多由企业劳资双方协议实行保险。在保险范围与投保金额上,一般实行多投多保,少投少保,不投不保的原则。

  在中国,建筑劳务保险制度由国家规定。1951年原政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年修正公布)中,对建筑业某些工作条件特别艰苦的工种,如水下作业的潜水工、高空作业的架子工、烟囱工等,在劳动保险上作了特殊规定。根据条例规定,全民所有制建筑企业的职工有享受集体劳动保险的权利,凡因疾病、工伤、残废、年老、生育等原因,全部或部分丧失劳动能力和死亡者,按规定分别享受工资、医药费、补助金、退休金、抚恤金的待遇,以及疗养、休养等其他福利。由职工供养的直系亲属患病或死亡时,也享受一定的保险待遇。在特殊条件下劳动的工人,享受提前退休的待遇。

  中国全民所有制建筑劳务保险的全部费用,由企业按职工工资总额的规定比例支付,不足部分由国家负担。集体所有制建筑企业职工的劳动保险,参照全民所有制建筑企业的办法执行,其费用由集体所有制企业专项基金支付。

  世界多数国家在建筑业实行强制劳动保险制度,在国外,建筑劳务保险由劳资双方协商确定;在国内,建筑劳务保险制度由国家规定,由企业按职工工资总额的规定比例支付,不足部分由国家负担。



商业保险能抵扣个人所得税吗?

各地都在开展个税年度汇算,退税补税瞬时成为上班族讨论的热门话题。退税=退钱,当然是开心的,而补税=掏钱,难免有点心疼。于是,我收到不少朋友留言询问:我买的保险能抵税吗?税优识别码在哪里?

首先,简单粗暴地告诉大家,大多数保险都无法抵税。

像我们平时买的重疾险、医疗险、意外险、寿险、年金险都是不能抵税的。

能享受国家退税政策的保险,只有这 3 类产品:税优健康险、税延养老险、企业年金。

我们每个月到手的工资是缴纳个人所得税后的收入,而买了这些产品,确实能少交点税。

原理就是,我们买保险的钱,可以在交税前扣除,达到了节税的效果。

税优健康险是国家和保险公司合作推出的一项福利政策,本质上是一款医疗险。但它与普通的医疗险相比,有两大突出优势:

1.可带病投保、无等待期;

2.特定年龄前保证续保

对于健康欠佳,买不了普通医疗险的人,税优健康险不失为另一种选择。

买了税优健康险,保单上都带有 税优识别码,把这个码填入 个税 APP 就能抵扣税款了。

不同收入,减税情况不同,具体如下:

 

可见,收入越高,减税越多。

假设你月薪 1 万,每月就能少交 20 元的税,一年能省 240 元。但税前扣除是有限额的,每月最高 200 元,每年最高 2400 元。

税延养老险,就是 一种能帮你延迟交税的养老保险。

也就说国家现在先不收你的税,把这些钱借你买养老保险,等你退休领钱的时候再补交。

在你领取养老金时,先免税 25%,剩下的 75% 交 10% 的税。看不懂没关系,就相当于日后 补交的税率为 7.5%。

根据我国现行税率制度,你的税率在 10% 或以上,买税延养老险才不亏。

税延养老险每月最多抵扣工资的 6%,最高不超过 1000 元,每年最高 1.2 万。那具体少交多少税?

由于计算方式比较复杂,我根据不同收入的减税情况整理如下:

 

可见,收入越高,税延养老险的减税越多。

目前税延养老险仅在小部分地区试点运行,包括上海、福建(含厦门市)、苏州工业园区。

如果你刚好在这 3 个地方,可以致电咨询下平安养老、泰康养老、中国人寿等保险公司。

入职一家公司,五险一金算标配了,而有的公司福利更好,提供 “五险二金”,这多出来的一金就是 “企业年金”。

简单来说,它就是 企业为员工设立的养老金。但一般效益非常好的大公司才有这种福利,例如:国有银行、移动联通等。

如果你购买了企业年金,这部分的税费扣除不用自己去申请,公司会主动帮你去处理的。

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