公司断交社保有什么影响，员工应该如何应对

随着社会的发展，社保已经成为了每个人都必须要关注的话题。但是，如果公司突然断开了与社保的联系，那么员工该如何应对呢？本文将从几个方面来探讨一下这个问题。

一、公司断交社保的影响

1.1 社保缴纳困难

如果公司不再与社保机构联系，那么员工的社保缴纳就会面临困难。因为员工需要通过公司缴纳社保，如果公司不再缴纳，那么员工就无法获得社保的保障。这将对员工的生活造成很大的影响。

1.2 个人社保账户受损

如果公司不再与社保机构联系，那么员工的个人社保账户也会受到影响。因为员工的社保缴纳需要通过公司来完成，如果公司不再缴纳，那么员工的个人社保账户就会受到影响。这将使员工在享受社保待遇方面受到限制。

1.3 信用记录受损

如果公司不再与社保机构联系，那么员工的信用记录也会受到影响。因为社保是一项非常重要的社会保障制度，如果员工的社保缴纳出现问题，那么就会对员工的信用记录产生负面影响。

二、员工应该如何应对

2.1 了解自己的社保情况

如果公司不再与社保机构联系，那么员工首先要了解自己的社保情况。员工可以通过查询社保机构的网站或者拨打社保机构的电话来了解自己的社保缴纳情况。

2.2 与公司沟通

如果员工发现公司不再与社保机构联系，那么员工应该及时与公司沟通。员工可以向公司负责人提出自己的疑虑和问题，并要求公司及时处理。

2.3 寻求法律援助

如果员工发现公司不再与社保机构联系，而公司又不愿意解决问题，那么员工可以寻求法律援助。员工可以向劳动监察部门或者律师事务所寻求帮助。

公司断交社保对员工的影响是非常大的，因此员工需要及时了解自己的社保情况，并与公司沟通解决问题。如果公司不愿意解决问题，员工可以寻求法律援助。只有这样，员工才能保障自己的社会保障权益，避免因公司断交社保而遭受损失。