五险都是什么险? 详解五险一金是哪五种险

五险都是什么险? 详解五险一金是哪五种险

在中国，雇员的福利待遇由“五险一金”组成，这与法定的劳动者福利有关。所谓五险一金，指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。这些福利是企业应按规定缴纳的，也是社会保障体系的重要组成部分。下面将逐个介绍这五种险。

一、养老保险

养老保险是指在劳动者退休或达到法定退休年龄时，按月领取相应的养老金。在缴费期间，企业和雇员都需缴纳应缴金额，缴纳比例各不相同，但一般是由企业和雇员各缴纳一部分。而退休后，领取的养老金数额则是与缴纳金额、缴纳时间，以及政府制定的养老金发放标准有关的。

二、医疗保险

医疗保险是指在劳动者生病或需要看病医治时享受医疗服务，并从中获得报销。缴费期间同样是企业和雇员共同缴纳。在看病治疗时，劳动者先垫付后报销，当然报销比例是根据政府规定的报销比例来确定的。

三、失业保险

失业保险是指在劳动者失去工作时，可从失业保险金中获取援助。具体资助方案和标准由国家规定。企业和雇员也需共同缴纳失业保险，以备不时之需。

四、工伤保险

工伤保险是指在因工作原因导致工伤或职业病医治时，可获得相关医疗和经济补贴。工伤保险则由企业全额缴纳，雇员不需要再额外缴纳费用。

五、生育保险

生育保险是指在女性劳动者产假期间，享受生育津贴和相关的生育医疗护理，并由企业和雇员共同缴纳生育保险费用。

六、住房公积金

住房公积金则是企业和雇员在住房方面的保障。企业和雇员需共同缴纳住房公积金，用于劳动者购房时的首付，或者在夫妻离婚时的住房分配。

综上所述，五险是指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，而住房公积金作为一个福利待遇单独列出。这五种险的缴纳费用都有企业和雇员各缴纳一部分，是劳动者的重要保障和福利。