解读事业单位五险一金

随着社会经济的发展，国家政策的改变，政府要每一事业单位都要为职工提供五险一金。但有不少人对事业单位五险一金还不够了解，下面小编将详细为大家介绍一下事业单位五险一金，供大家参考。

　　事业单位五险一金之定义
　　根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，那么，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

　　事业单位五险一金之缴纳比例
　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

　　事业单位五险一金之职业年金是什么?
　　在我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后，公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。
　　职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：
　　(1)职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。
　　(2)职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
　　(3)职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

　　综上可知，事业单位五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。提醒一下大家，每个地方缴纳事业单位五险一金的比例和基数不一样，可以向当地的社保部门详细咨询。