不给员工交社保什么后果

社保是国家为保障人民权益而设立的一项制度，其保障了劳动者在退休、生病、失业等关键时期的基本生存需求。然而，有些用人单位并没有为员工交纳社保，这将会带来哪些后果呢？

一、法律后果

首先，不给员工交社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不得拖欠和少交社会保险费。用人单位拒不支付或者欠缴社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期支付，并处以罚款；情节严重的，还可以吊销其社会保险登记证。”

如果用人单位不给员工交社保，那么将面临社保部门的处罚，罚款数额根据实际情况而定，如果情节严重，还可能面临吊销社保登记证的惩处。同时，如果员工因此产生了社保方面的问题，用人单位也需要承担相应的法律责任。

二、员工利益

其次，不给员工交社保将对员工的利益造成影响。员工在缴纳社保的同时，也会得到相应的保障，如退休保障、医疗保障、失业保障等。如果用人单位不给员工交社保，那么员工在这些方面将得不到相应的保障，一旦出现退休或生病等情况，员工将面临更大的经济压力。

三、企业信誉

再次，不给员工交社保将对企业信誉造成影响。在当今社会，企业信誉是非常重要的，这关系到企业的形象和声誉。如果用人单位不给员工交社保，将会对其企业形象产生影响，甚至会被视为一家不负责任的企业，这将会影响到企业的招聘、营销等方面。

不给员工交社保将会带来法律、员工利益和企业信誉等多方面的影响。因此，用人单位应该认真履行社保义务，为员工的权益和企业形象着想，切不可因为私利而损害了他人的正当权益。