团意险与雇主险的区别

团体意外险（团意险）和雇主责任险（雇主险）是两种常见的商业保险，虽然它们都与员工在工作中的风险相关，但保障范围和责任主体有所不同。以下是两者的主要区别：

1.保障对象不同

-团体意外险：保障的是员工个人。无论是否在工作期间发生意外，只要员工遭受意外伤害或身故，保险公司都会根据合同约定赔付给员工或其受益人。

-雇主责任险：保障的是雇主。当员工在工作期间因工作原因遭受意外伤害或职业病，并依法应由雇主承担赔偿责任时，保险公司会赔付给雇主，用于赔偿员工的损失。

2.责任主体不同

-团体意外险：员工是直接的受益人，保险公司直接赔付给员工或其家属，与雇主无关。

-雇主责任险：雇主是责任主体，保险公司赔付给雇主，用于履行雇主对员工的赔偿责任。

3.赔偿范围不同

-团体意外险：主要赔偿意外身故、伤残、医疗费用等，具体根据保险合同约定。

-雇主责任险：除了赔偿员工因工伤导致的医疗费用、伤残或身故赔偿外，还可能包括误工费、法律诉讼费用等雇主依法应承担的费用。

4.法律依据不同

-团体意外险：属于员工福利性质，赔付依据是保险合同，与劳动法无关。

-雇主责任险：赔付依据是《劳动法》和《工伤保险条例》，保障雇主依法应承担的责任。

5.适用场景不同

-团体意外险：适合作为员工福利，为员工提供额外的意外保障。

-雇主责任险：适合企业用于转移雇主对员工的赔偿责任风险，特别是对于工伤风险较高的行业。

总结

团体意外险和雇主责任险各有侧重，前者更注重员工个人保障，后者则侧重于雇主责任风险转移。企业可以根据自身需求和风险情况选择合适的保险产品。如果需要进一步了解或规划保险方案，可以尝试在江南app官方下载苹果 平台提交问题，体验1对1保险规划服务。

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