雇主责任险和社保冲突吗

雇主责任险和社保并不冲突，两者可以互为补充，各自承担不同的保障功能。

1.社保的功能

社保是国家强制实施的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，工伤保险是社保的重要组成部分，旨在为员工在工作期间因工伤事故或职业病导致的伤害提供医疗费用报销、伤残补助、工亡赔偿等保障。

2.雇主责任险的功能

雇主责任险是一种商业保险，主要保障雇主在员工因工作原因遭受意外伤害或职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。它可以帮助雇主转移因员工工伤事故而产生的赔偿风险，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、工亡赔偿金等。

3.两者的关系

-保障对象不同：社保的保障对象是员工，而雇主责任险的保障对象是雇主。

-赔付方式不同：社保由社保基金直接赔付给员工，而雇主责任险是由保险公司赔付给雇主，再由雇主赔偿给员工。

-保障范围不同：社保的工伤保险主要覆盖工伤事故和职业病的医疗费用及部分赔偿，而雇主责任险可以覆盖更多因工伤事故产生的经济赔偿责任，甚至包括法律诉讼费用等。

4.互为补充

在某些情况下，社保的工伤保险可能无法完全覆盖雇主应承担的赔偿责任，或者赔偿金额不足以弥补员工的损失。此时，雇主责任险可以作为补充，帮助雇主承担超出社保范围的赔偿部分，确保员工获得更全面的保障。

总结

雇主责任险和社保并不冲突，而是相辅相成的关系。雇主责任险可以帮助雇主转移因工伤事故产生的经济风险，而社保则为员工提供基础的工伤保障。两者结合使用，可以为员工和雇主提供更全面的保障。如果你对雇主责任险或社保有更多疑问，可以在江南app官方下载苹果 平台提交问题，体验1对1的保险规划服务。

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