工伤公司走意外险单位还赔钱吗

工伤事故中，如果公司已经通过意外险进行了赔付，是否还需要公司额外赔偿，取决于具体情况和相关法律规定。

1.工伤保险与意外险的区别：工伤保险是由企业为员工缴纳的社会保险，保障员工因工作原因受伤或患职业病时的医疗费用、伤残补助等。意外险则是一种商业保险，通常由企业或个人购买，用于覆盖意外事故导致的医疗费用、伤残或身故赔偿等。

2.工伤赔偿的法律规定：根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致的医疗费用、伤残补助等应由工伤保险基金支付。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，公司一般不需要额外赔偿。

3.意外险的赔付：如果公司为员工购买了意外险，且意外险的赔付范围包括工伤事故，那么意外险会根据保险合同进行赔付。但意外险的赔付通常不会免除公司依法应承担的工伤保险责任。

4.双重赔付的可能性：在某些情况下，员工可能同时获得工伤保险和意外险的赔付。例如，工伤保险支付医疗费用和伤残补助，而意外险可能提供额外的伤残或身故赔偿。但这需要根据具体的保险合同条款和法律规定来确定。

5.公司责任：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，或者工伤保险赔付不足以覆盖员工的损失，公司可能需要承担额外的赔偿责任。

综上所述，工伤事故中，公司是否还需要额外赔偿，取决于工伤保险的赔付情况、意外险的合同条款以及相关法律规定。建议在处理此类问题时，参考具体的法律条款和保险合同内容。