雇主责任险怎么理赔？如果要买雇主责任险，该怎么选？

雇主责任险有以下优势：

1、低保费高保额

雇主责任险保费便宜，如果买100万保额，大概需要交纳500-900元的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。

2、税收优惠

雇主责任保险费可计入企业生产成本，降低企业缴税成本。

3、保障全面

雇主责任险可以弥补工伤保险的不足。雇主责任险可以保障工伤保险不保障的一些费用，如住院治疗的伙食补助费、异地就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。

4、工伤保险的补充

有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。

5、保障雇主的权益

雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。

雇主责任险的理赔流程如下：

1、首先，被保人发生事故时，最先需要做的是由员工或者是其家属向雇主或者是企业方进行索赔。

2、其次，雇主需要向保险公司报案，保险公司对事故进行现场勘察，了解事故的具体情况，确定责任范围，核算赔偿的项目。

3、保险公司核算完成后，会根据规定保险额度赔付给雇主，如果雇主对于赔付金额有意见，可以向保险公司进行投诉，也可以向法院提起诉讼。

1、关注免责条款

免责条款就是保险公司不保的一些情况，一般雇主责任险的免责条款比较严苛，所以我们尽量选择免责条款少的产品。

2、保费不是越便宜越好

不同工种、不同人数，会导致雇主责任险的价格差异，高风险人数越多，保费越贵。所以，企业在买雇主责任险时，要根据自己的实际工种选择，不要只看保费。

3、关注员工流动情况

雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。

以上就是对雇主责任险怎么理赔，怎么挑选的相关介绍，至于企业要不要买雇主责任险，这要看老板的决定了。