社保减免政策对个人和企业有什么影响？

2020年 2 月 18 日的国务院常务会议上，李克强总理宣布阶段性减免社保、缓缴公积金。

具体减免的社保，包括 养老、工伤、失业，这三项的 企业缴费 部分。

这项政策实施后，全国企业都能从中受益，但不同的企业会有所差别，具体如下：

直接说结论：

政策减免力度高：在企业每月交的社保中，养老保险是占大头的，这次还同时减免了工伤和失业，这些都是不少的现金支出。

中小微企业受益最大：中小微企业对就业贡献大，但现金储备相对较少，所以减免更多。

不过，新政也并非“五险一金”全都减免，由于抗击疫情需要花费大量的医疗费用，所以医保并不适合减免。

另外，公积金也没有减免，而是暂缓缴纳。对于疫情期间无法正常还款的公积金贷款，也不会算作逾期。

去年春节过后由于疫情还没结束，导致很多企业不能正常上班，但工资还是照常发放，这对许多企业来说，压力都非常大。

以北京的 A 先生为例，他今年 30 岁，每月工资为 10000 元，社保和公积金的缴费情况如下：

如图所示：

如果没有这次政策，公司每月需要为 A 先生交 4000 元五险一金。

执行新政后，养老、失业、工伤保险暂时不用交了，公积金也可以暂时缓交，公司只需要承担医保费用 1080 元。

假设 A 先生所在的公司有 100 人，平均薪资都是 10000 元。那么通过新政，公司在未来的 5 个月可以减免：

社保减免金额：（1600 + 80 + 40）* 100 * 5 = 86 万

公积金缓缴金额：1200 * 100 * 5 = 60 万

由此可见，公司合计 增加现金流 146 万，可以更好地应对疫情期间的各种支出。

在实际工作中，也可能有部分企业没有全额缴纳社保，或者公积金缴纳比例低一些，因此减免力度也会打个折扣。

但总的来说，这次新政确实能缓解企业的经营压力。