企业的女职工退休年龄是多少年
企业女职工退休年龄在私营企业和外资企业退休的女性参保人员，退休年龄为50周岁。其中原已参保的女干部和原按个体身份参保的女性参保人员，后到私营企业、外资企业工作直至退休的，其最后在私营企业、外资企业连续缴费满5年，则其退休年龄为满50周岁。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认...
女职工医疗保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障女性职工在生病时能够得到及时的医疗救助。一般来说，女职工的医疗保险费用是由个人和单位共同承担的，个人缴费比例一般为2%左右。根据现行的政策，女职工需要连续缴纳医疗保险满15年，才能享受终身医疗...
女职工医疗保险是一项重要的社会保障制度，旨在为女性职工提供医疗保障。本文将围绕这一问题展开讨论，并探讨女职工医疗保险的具体保障内容。女职工的医疗保险费用由个人和单位共同承担，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。女职工医疗保险的保障内容包...
年龄条件：男年满60周岁，女干部、以个人身份参保的女自由职业者年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续;参保年限条件：实际缴费和视同缴费年限累计计算，满15年。符合以上两条的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于参保时间不到15年...
昨天是《北京市企业职工生育保险规定》（草案）网上征求意见的最后一天，共有291位网民对《草案》发表意见。此外，草案规定，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。根据规定，北京市企业将被强制要求为具有本...
最后形成了这样的意见：企业招用的非北京户口职工符合国家和本市计划生育政策规定生育或者实施计划生育手术的，享受北京户口女职工同等待遇，所需费用由企业承担。此外，草案规定，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期...
退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。退休年龄最...
答：未参加企业职工基本养老保险的人员，男性达到60周岁、女性达到55周岁的当月可申请补缴达龄前符合企业职工基本养老保险规定的应参保而未参保的年限；男性超过60周岁、女性超过55周岁的不能补缴。
参保缴费个人退休必须达到国家法定退休年龄。干部离休的年龄规定干部离休年龄一般是指男年满60周岁，女年满55周岁。另外，身体不能坚持正常工作的，可以提前离休；确因工作需要，身体又能支持正常工作的，经任免机关批准，可以适当推迟离休时间。
办理提前退休的应提前3至4个月申请。但因各地的基础养老金不同，新政策对养老保险转移的年限做了限定：年满50周岁的男性和年满40周岁的女性跨地区流动就业，在新参保地只建立临时养老保险缴费账户，退休后，临时账户中的钱将转回原参保地。到法定退休年...
山东济南市日前就进一步做好企业职工生育保险工作有关问题下发通知,确定女职工生育保险待遇的具体内容和标准。山东济南市行政区域内的各类企业、自收自支事业单位、民办非企业单位和与其形成劳动关系的劳动者均应参加生育保险。生育保险待遇包括生育津贴、生...
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完...
退休是职工因年老或体弱多病等原因而离开工作岗位,正式办理了退休手续,就可以按期领取养老金,因此,各国在退休年龄和条件方面都有明确的规定。退休年龄的确定往往和该国的经济发展、劳动力供求状况、劳动就业形势、社会保障水平、养老保险基金储备和支付能...
延迟退休再一次被提起，引发了广泛热议。首先我们去邻国韩国看一看。一项最新的民调发现，90%的白领上班族理想的退休年龄是64岁。89%的受访者认为韩国社会应当将退休年龄往后推，只有11%的人反对。反对推迟退休年龄人的主张主要是因为年长者长期不...
女职工劳动保护引起的劳动争议涉及面广、影响大,因此劳动争议处理机关在处理因女职工劳动保护引起的劳动争议时,要根据引起的原因,区别情况予以妥善处理。女职工在怀孕期间要求变动工作,企业不同意,以旷工、违反劳动纪律或以辞退、解除劳动合同形式处理而...
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