易安保险雇主责任
据悉，易安保险的注册资金为10亿元，股东银之杰公司为其提供客户和数据来源。据了解，易安保险注册资已支付保费10亿元，营业范围包括与互联网交易直接相关的企业与家庭财产保险、货运保险、责任保险、信用保证保险业务，以及相关再保险和保险资金运用业务。在股东方面，易安保险牵头股东为银之杰全资控股的大数据公司亿美软通。易安保险由银之杰全资控股，能够获得大量的客户和数据，在产品方面坚持“少而精”理念。
易安王者医疗保险保障全面，性价比高，值得投保。一般医疗保险金在保险期间内，若被保险人因遭受意外伤害事故或在等待期30天后因患疾病，在二级及二级以上公立医院接受治疗的，保险公司对住院医疗费用、特殊门诊医疗费用、门诊手术医疗费用、住院前后门急诊...
对于下列损失、费用或赔偿责任，保险人不负责赔偿：(一)除本合同列明负责赔偿的项目外，其他超出被保险人职员所在地工伤保险和基本医疗保险诊疗项目目录、药品目录、医疗服务设施范围和支付标准的医疗费用;(二)罚款、罚金或惩罚性赔款;(三)在合同或协...
雇主责任意外险责任和责任免除1.意外保险责任工伤责任:所谓工伤责任,即雇员在从事与被意外保险人业务有关的工作时遭受意外事故而造成受伤、致残或死亡,雇主应承担的医疗费用和经济赔偿责任。职业病责任所谓职业病责任,即雇员身患与职业有关的职业病所致...
雇主可通过投保此险种将其根据有关法律或劳动合同对所聘用员工所承担的损害赔偿责任转嫁给保险公司。开办雇主责任保险,就是通过保障雇主对所聘用员工的责任,进而有效地保障了员工的利益。保险责任范围第三条规定了保险责任范围。此项费用的限额由被保险人与...
第二十四条保险人对每次事故法律费用的赔偿金额，不超过法律费用责任限额的25%。被保险人对名单范围以外的工作人员承担的赔偿责任，保险人不负责赔偿。经保险人同意按约定人数投保的，如发生保险事故时被保险人的工作人员人数多于投保时人数，保险人按投保...
责任限额与免赔额第八条责任限额包括每人伤亡责任限额、每人医疗费用责任限额、法律费用责任限额及累计责任限额，由投保人自行确定，并在保险合同中载明。其中每人伤亡责任限额不低于3万元人民币;每人医疗费用责任限额不超过每人伤亡责任限额的50%并且不...
10月24日，易安保险已于近期披露了三季度偿付能力，截至三季度末，该公司延续上半年亏损趋势，亏损额度达到5690万元，偿付能力从二季度的466%下滑至380%。据2016年度报告显示，易安保险在开业首年即实现盈利，净利润为157万元。据前三...
意外保险人应依据意外保险单的规定,在约定的赔偿限额内予以赔付。雇主责任意外保险的除外责任主要有5类：①战争、核保险风险等引起雇员的人身伤害。④被意外保险人雇员自身的故意行为和违法行为所致的伤、残、死亡。雇主责任意外保险的赔付限额通常是规定若...
雇主责任是指雇主对其雇员在受雇期间执行任务时,因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任。对被意外险人应付索赔人的诉讼费用以及经意外险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用,意外险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。...
雇主责任险是一种为雇主提供财产和法律保护的商业保险。当员工因此受伤或患病时，雇主责任险可以帮助雇主承担医疗费用、赔偿金、法律费用等各项费用，以减轻企业损失。因此，无论是大型企业还是小型企业，购买雇主责任险都是明智之举。雇主责任险的责任范围主...
企业购买太平洋保险雇主责任险时，一定要清楚保险的保障责任，确保满足保障需求，发挥保险的保障作用，给予雇工最全面的保障，下面我们详细看看太平洋保险雇主责任险保障责任内容。太平洋保险雇主责任险保障责任主要包括一是受雇期间从事与职业有关的工作时，...
基本保险责任雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员，在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任；因患有与业务有关的...
打开易安保险的官网后，您能发现在售的产品有挂号险、理财险、上下班降雨险、家财险，其中家财险有六款。易安保险产品有哪些？有挂号服务费用补偿保险、“理财保”个人账户资金安全险、上下班降雨险、放心“易租”家庭财产保险、"欢乐易家"家庭财产保险等，...
易安保险是一家互联网保险公司，所以购买其产品需要知道其网站。易安保险的官网网址是https://www.1an.com/，网页上方内容有易安产品、易安服务、关于易安，紧随其下的是易安的热销产品，之后介绍的是易安服务，然后是公司概况、易安动态...
雇主责任险可以帮助企业防范潜在风险，避免不可预见的经济损失。四.注意事项在购买雇主责任险时，还需要注意以下几点：1.理解保险条款在购买雇主责任险前，务必详细阅读保险合同中的条款和细则。购买雇主责任险是保护雇员利益、减轻雇主负担的重要举措。
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