晚育津贴怎么做账
下面，小编为大家介绍生育津贴和晚育津贴的区别。北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。现实中，有的人工资高，有的人工资低，生育津贴和工资之间是什么关系呢？
现在我的工资正常发放，可我发现，我申请到的晚育津贴比个人缴费基数低很多。晚育津贴的差额部分是否应由男职工单位负责补足呢？女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职...
依据我国法律的规定，企业为职工购买生育保险后，如果女职工生育孩子的，女职工会享有一定的福利，而生育津贴就是福利之一，如果企业收到生育津贴后，那么生育津贴的收款如何做账?国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。部...
其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。另外，公司还为每位员工参加了补充医疗保险，补充医疗保险费由公司按员工缴费基数1.5%缴纳，员工个人不缴费。以上基本养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险缴费总比例...
晚育津贴概念北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
事件|再婚二孩生育，被告知不能享受晚育津贴昨日，记者在洛龙区社保中心大厅见到了梁先生。据了解，有规定明确指出，女职工符合相关规定，妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴，晚育的增加90天的生育津贴。按照此规定，梁先生与其爱人符合...
为了提高女性晚育的保障，据报道，10月1日起，我省将施行《江苏省职工生育保险规定》，具体情况如下。这一规定改变了目前生育保险费缴费比例相对固定，较少调整的现状。目前相关规定是，女职工在生育或流产时，可以享受生育津贴。并对难产、生育多胞胎、流...
公司员工团体保险补充医疗补充医疗是在社保基础上为职工做的福利保险，来弥补社保医疗的不足和缺项，比如：门诊、住院中起付线以下的部分，和社保报销比例中没有消化的部分，但自费药、自费的医疗项目也是不能报销的，另外所有做补充医疗的员工，企业一定要先...
从苏州市人社局召开的媒体通气会上获悉,苏州市政府最新出台的《苏州市职工生育保险管理办法》将于今年5月1日起正式实施。顺产的,享受98天的生育津贴；难产、剖宫产的,增加15天的生育津贴；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴；符...
医疗保险每个月多少钱医疗保险可以使患病的社会成员从社会获得必要的资助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。缴费比例：不同城市职工医疗保险缴费比例，例如上海用人单位医保缴费11%，个人缴费2%。每月医疗保险所收取的费用受医疗保险...
增加假期增加计划生育奖励假期新办法把计划生育医疗费和计划生育手术休假津贴纳入生育保险基金支付范围。新办法明确,符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。据了解,这一条是指凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的,女职工...
10月1日起,我省将施行《江苏省职工生育保险规定》。各市应根据生育保险基金收支和结余情况,及时调整缴费比例。女职工生育,享受98天的生育津贴。并对难产、生育多胞胎、流产、引产等各种不同情况享受生育津贴的期限作出规定,其中难产的,增加15天的...
10月1日起,《江苏省职工生育保险规定》将在全省范围内正式施行。《规定》明确,生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。《规定》明确,职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时,用人单位为...
7月4日从常州市人力资源和社会保障局获悉,10月1日起全省将正式施行《江苏省职工生育保险规定》,新规最大的亮点就是将所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围。截至目前,常州市共有95万人纳入职工生育保险,其中市本级49.2万人。新规明确,...
今天起,《江苏省职工生育保险规定》正式施行。与1999年颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相比,新规最大亮点是将所有用人单位和职工都纳入生育保险覆盖范围。这一规定改变了目前生育保险费缴费比例相对固定,较少调整的现状。据了解,我市用人单...
另外,外国人在扬州行政区域内就业的,参照本办法参加生育保险,并享受相应的生育保险待遇。根据规定,生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。新办法明确,符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。据了解,这一条是指凡...
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