《女职工劳动保护规定》
第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。国务院颁发《女职工劳动保护规定》后,为便于理解,原劳动部、人事部于1988年9月下发了《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对执行中的具体问题规定如下:女职工怀孕不满4个月流产的,应...
《河南省女职工劳动保护特别规定》于11月1日起正式实施。2012年4月，国务院制定了新的《女职工劳动保护特别规定》，对女职工劳动保护法律制度作出重大调整。为更好落实国务院《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工在劳动过程中的安全与健康，自20...
山西省人大审议通过女职工劳动保护条例细化、明确了女职工劳动保护的措施和权益标准,《条例》将于10月1日起实施记者从山西省总工会获悉,山西省人大常委会今天上午表决通过了《山西省女职工劳动保护条例》。据悉,该《条例》有效扩充了诸多女职工劳动保护...
1988年7月21日,我国发布了第一部综合性女工保护法规——《女职工劳动保护规定》。
最近,我们对杭州市新经济组织中的女职工劳动保护情况作了调查。据统计,杭州市各类新经济组织有12.6214万家,其中外资企业为2278家,由原乡镇企业改制的为10.6902万家,私营企业1.7034万家,共有职工149.26万人,其中女职工有...
目前，国务院法制办网站公布《女职工特殊劳动保护条例》，正在向社会各界征求意见。有专家担心，这个为了保护女性而起草的条例，有可能会加剧女性就业的困难。南京大学法学院教授邱鹭风认为，根据意见稿中规定，从正面看是对女性的一种保护，从侧面看企业又会...
产假是国家规定的一项福利制度,也是女职工所比较关心的话题。女职工产假规定到底是什么第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个...
生育保险中的产假待遇与《女职工劳动保护特别规定》中的产假待遇有何区别？《女职工劳动保护特别规定》对产假没有限制。女职工生育期间享受产假98天，其中产前15天；难产的，再给予15天产假；多胎的，再生育一个婴儿，再给予15天产假。女职工怀孕未满...
女职工劳动保护引起的劳动争议涉及面广、影响大,因此劳动争议处理机关在处理因女职工劳动保护引起的劳动争议时,要根据引起的原因,区别情况予以妥善处理。女职工在怀孕期间要求变动工作,企业不同意,以旷工、违反劳动纪律或以辞退、解除劳动合同形式处理而...
第一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：１．食品冷冻库内及冷水等低温作业；２．《体力...
根据规定,女职工参加生育保险后,将享有生育津贴、报销生育医疗费用等4项待遇。生育保险费由用人单位缴纳。按照规定,参加生育保险的女职工,其生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。享受生育保险待遇的职工必须同时具备两个条件：符...
它表现为企业不执行国家有关女职工劳动保护的法规,或女职工认为劳动保护不符合国家要求而造成不能从事劳动生产等。女职工劳动保护引起的劳动争议涉及面广、影响大,因此,劳动仲裁机关在处理因女职工劳动保护引起的争议时,要根据引起的原因,区别情况予以妥...
第三条大连市人事局是负责机关事业单位女工作人员生育保险的主管部门，其所属的机关事业单位社会保险中心具体负责女工作人员生育保险金的筹集、给付等日常管理工作。无法确定工资总额的，以上年度大连市社会月平均工资总额的0.5%缴纳。生育保险费不实行减...
国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等部门根据各自职责，对高温天气劳动保护工作进行指导和监...
本市怀孕女职工参加上海市城镇职工基本医疗保险后,在定点医疗机构作产前检查及以后住院分娩时发生的医疗费用分别按照《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第二十二条和第二十五条办理,其原文为：第二十二条在职职工门诊急诊就医或者到定点零售药店配药所发生...
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