员工停薪留职社保怎么办
它指的是员工在期限内离岗停薪，但是保留职工身份的一种情况。目前据小编了解，关于“停薪留职”社保要怎么弄，并没有一个明确的答案。要是在劳动合同上面有写明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之就需要员工个人自行缴纳了，有些单位也会帮忙缴纳一部分。总而言之，为在职员工缴纳社保，是用人单位应该做到的义务。大家可以先去找相关负责人协商，不行的话可以走法律程序。当然了，要是暂时还打算留在这个单位，很多人都不会愿意撕破脸皮，就看怎么决定了。
企业要为员工购买社会保险，这是劳动合同法里面明确的规定，在人权验厂中，对社保的要求是很高的，现在很多客户都要求全保，但是在实际操作中，很多企业不是不愿意给员工买保险，而是员工自身不想去购买保险，针对这种情况，企业应该怎么办呢？公司加强宣传对...
为入职,进入公司前,张某向公司出具书面《承诺书》,表明其自愿不办理五项社会保险,并承诺承担不办理社会保险的一切法律后果且保证在任何时候都不以社会保险为由追究公司任何法律责任。张某表示,用人单位以劳动者出具自愿不参加社会保险声明作为入职条件,...
如退休人员下落不明，其所属单位或家属应在退休人员下落不明后及时向社保经办机构办理手续，社保经办机构将自退休人员下落不明第七个月起暂停拨付其养老金，如法院宣告下落不明退休人员死亡，社保经办机构将按规定发放丧葬抚恤待遇。社保年审办理时间为当年的...
接下来，我为大家组织了一些企业破产后如何处理职工社会保障的知识，欢迎阅读！如何处理公司破产和社保问题公司破产后，公司雇员的社会保障可以根据灵活雇员的身份来支付。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则...
“停薪留职”是指在不终止劳动法律关系的情况下,用人单位允许富余的生产人员离开原工作单位、停发工资的一种劳动人事管理制度。“停薪留职”适用于自费出国留学、自费上学深造、支援边区或支援乡镇企业等情况,有时也允许作为单位安排富余人员或允许本人自谋...
有关如何处理离职后社会保障的更多信息，请参见下面的介绍。员工离职后如何办理社保？
现在为履行国家相关政策法规，单位都会为职工缴纳社保，但部分职工后不清楚保险怎么办。据了解，员工离职保险一部分由单位办理，一部分由职工自己办理，下面我们看看详细的介绍。员工离职保险怎么办？员工离职后单位需要将相关材料提交至社会保障局养老保险科...
案例概述某单位长期未向社保部门缴纳离职的20名职工的养老保险金和医疗保险金，并且要求这20名职工自己全额缴纳两金。案情介绍闫某等20人均系我省某服装公司正式职工，因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为...
案例李女士是一家国有企业的高级工程师，因公司经营效益不好，李女士在原公司办理了停薪留职手续后到一家外企公司任工程部经理，双方签订了一年的合同，合同期从2003年2月1日到2004年1月31日。合同约定，李女士的工资为每月8000元，奖金按公...
私营企业应当为女职工提供生育保险，不提供生育保险的，应当承担相应的法律责任。生育保险是指女职工在怀孕、生育期间依法取得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产...
生育保险是用人单位按职工工资总额的0.8%统一缴纳,个人不缴纳生育保险。您已从原单位离职,职工与用人单位一旦终止劳动关系,职工个人不能缴纳生育保险费,因此不能享受。合肥市人力资源和回复：根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺...
新生儿社保怎么办理新生儿参加医保的政策各地不同，有的在出生前即可办理参保，有的地方新生儿落地后即可办理参保。新生儿家长可凭本人的参加社保证明或新生儿的户口簿等材料到户籍地的社保经办机构为新生儿办理参加居民医保手续。
山西省规定单位不给员工参加社保将会被监控职工的社会保险费用是由用人单位缴纳的，但是有些企业为了减少经济成本，不给员工办理社会保险。为此，山西省规定单位不给员工参加社保将会被监控。目前，我省仍有一些单位不为职工缴纳养老保险等社保费，或者少缴、...
个人办理社保流程与个人缴纳社保方式社会保险自实施以来就给居民带来巨大便利，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。个人缴纳社保方式：个人缴纳社保，可以通过以下两个方式缴纳。综上所述可知，个人办理社保流程较为简单，需要申...
新生儿社保怎么办理新生儿参加医保的政策各地不同，有的在出生前即可办理参保，有的地方新生儿落地后即可办理参保。新生儿家长可凭本人的参加社保证明或新生儿的户口簿等材料到户籍地的社保经办机构为新生儿办理参加居民医保手续。
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