单位解除劳动合同社保怎么办
我想咨询一下，五险中的失业保险金应该如何领取？她可以到明年1月，与单位正式解除劳动合同后的15日之内，让单位的承办人带上她的档案到失业保险中心申报减员，并办理失业金申领手续。然后，由马女士本人带上申领表和失业登记证，在两个月以内到失业保险中心办理失业保险金的领取手续。失业前累计工龄满1年的，领取3个月失业救济金。
今年4月份单位因故与我提前解除了劳动合同。记者从市劳动保障监察总队了解到：《天津市失业保险条例》对失业人员失业后如何领取失业保险金问题有明确说法。失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前...
单位要解除劳动合同失业保险金如何领取问市民马女士:单位给我们员工都缴纳了五险一金,由于一些特殊原因,现在单位要与我们解除劳动合同,但是所有的保险都已经交到了今年年底。我想咨询一下,五险中的失业保险金应该如何领取？她可以到明年1月,与单位正式...
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》...
如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
员工在医疗期期间，用人单位是不能解除劳动合同的。双方约定，王某的病休医疗期延至2004年3月18日。王某不服，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提起申诉。公司与王某解除劳动合同完全合法。根据国家相关规定，公司于2004年3月18日与王某终止劳...
首先小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。然后单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社...
单位断缴社保是当前一些企业员工面临的较为普遍的问题。
如果劳动者生病需要住院的，是需要有医疗期来休养的，在此期间，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，否则是需要给予相应的经济补偿金的。医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施...
医疗期内不得解除劳动合同案例介绍：某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除了乔某的劳动合同。乔某于2005年12月到某宾馆工作，双方于2006年3月签订了为期1年的劳动合同。乔某遂向当地劳...
我与该酒吧签有劳动合同，但该酒吧没有为我办理工伤保险，请问我的情况算工伤吗？依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述法律规定，结合你所反映的...
李某就单位拒付经济补偿问题诉至当地劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会经审理认定李某与单位解除劳动合同的行为有效，某厂已按照国家规定缴纳了失业保险金，且李某符合领取失业金资格，按规定应该享受失业保险待遇，同时，判决纺织厂支付李某4970元...
为了摆脱自身生活的困境，符合领取条件的失业人员都选择了去领取失业保险金。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%五、个人后续...
南通市通州区人民法院经审理认为，缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。遂判决原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关工伤待遇请求，驳回了原告要求被告支付经济补偿金的诉求。因此，如用人单位未依法为劳动者缴...
铅山县一名男子在煤矿工作近两年一直未与煤矿签订劳动合同，现因在煤矿作业时左脚被煤桶挤压致残与铅山县湖坊某煤矿就赔偿事宜发生争议，不服仲裁裁决，诉至法院。近日，铅山县人民法院审理了该起劳动争议案件，并判决被告湖坊某煤矿支付按工伤保险待遇赔付费...
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