怎么我的生育险未参加
国务院总理温家宝近日签署第619号国务院令，公布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《规定》第八条指出，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
答：根据《沈阳市养老保险和工伤保险业务经办规则》规定：“经劳动部门审批，符合退休条件的每月25日到次月10日之前即可到户籍所在地的养老保险分中心办理退休手续。另外，2004年以灵活就业人员参保的女性，满55周岁并缴费够15年的，经劳动部门审...
法院查明，旅行公司在陈某死亡前没有为其办理工伤保险。法院认为，小陈的父亲陈某系旅行公司职工，旅行公司作为用人单位应当依法参加工伤保险，并为其缴纳工伤保险费，而旅行公司在陈某发生工伤死亡时并未为其办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第60条规定...
总的来说，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障“女职工”产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障“女职工”怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基...
实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补...
未参加广州市基本医疗保险的失业人员，在领取失业保险金期间，患严重疾病需住院治疗的，其医疗费审核工作由广州市各区（市、县）医疗保险经办机构办理。（二）失业人员申报医疗费补贴时应携带以下资料，并填写《未参加基本医疗保险失业人员住院医疗费用审批表...
2016南京生育保险的新政策南京市政府为响应国家二胎政策，近期出台了一系列生育保险新政策，主要包括男职工护理假期间享10天生育津贴；机关事业单位也要参保，缴费比例降低；妊娠满2个月不满3个月流产，享受30天生育津贴；连续缴费不足10个月，也...
从2000年4月到2009年11月，马某医院总共47天的住院费用为12067.6元，没有得到补偿。最近，马某到当地劳动争议仲裁委员会上诉，要求赔偿医疗费用。公司认为马某已经退休，与公司没有劳动关系。听证会后，仲裁委员会认定，马某虽已退休，但...
退休金怎么算职工养老金由个人账户养老金和基础账户养老金组成，养老金领取的多少跟当地平均工资、交费年限及缴费基数息息相关。具体计算公式为：养老金=/2*缴费年限*1%+退休时个人账户总额/计发月数企业年金和退休金一回事吗怎么查询“多了一笔养老...
生病了，只能靠自己。医保，正是现代社会诸多文明设置之一。医保恰是这样一张由国家、单位、个人共同织就的保护网。这些年来，随着我国经济实力不断增长，这张保护网越织越大，越织越密。九成多中国人，不再担忧孤身面对可能袭来的病魔。出于自愿原则，我国有...
单位未参加工伤保险怎么办?这样规定，既是对未参保的用人单位的一种惩罚，又不使工伤职工因单位责任受到实际的利益损害，依法保证工伤职工按国家规定的标准享受有关工伤保险待遇。
生育险是一项重要的社会保险制度，旨在为家庭提供经济支持和保障，帮助家庭应对生育所带来的费用和风险。然而，生育险往往被认为是女性的专属福利，而男性在享受生育险方面却常常被忽视。男性在妻子怀孕期间可以申请生育津贴，用于补贴家庭的生活费用和孩子的...
#企业年金#汕头#养老视频号今天，我们重点来说说企业年金制度中职工比较关注的话题哪些人可以参加企业建立的企业年金计划？也就是说，企业职工，以及不能参加职业年金的机关事业单位编外工作人员、社会组织及其专职工作人员等，只要参加了企业职工基本养老...
在这个背景下，男方的生育险逐渐受到人们的关注。最后，缴纳相应的保险费用，完成购买过程。最后，要根据自身的经济状况和需求，选择适合的保险方案和保险金额。男方的生育险在现代社会中扮演着越来越重要的角色。通常，生育险包括生育津贴、生育医疗费用报销...
工伤保险赔偿，是指用人单位应当为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的工伤赔偿责任。职工或者雇工按规定享有工伤保险待遇的权利。广东省《社会工伤保险条例》第51条规定：“未参加工伤保险...
因用人单位未参加工伤保险而仅仅购买了商业保险,在发生工伤后自掏腰包20多万元向职工赔偿商业保险不足部分,用人单位为此懊悔不已。根据小李的受伤程度,已构成了伤残。用人单位不服,认为小李是在做私活的过程中受到事故伤害,不应认定为工伤,遂起诉至法...
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