什么是津贴型保险

保险按照理赔方式分为给付型和补偿型，很多人对此纷纷都不能理解，啥是给付型啥是补偿型，为啥保险那么多套路，直接赔钱不就完事了吗，但是没办法，规则还是要有的，俗话说没有规矩不成方圆，所以下面我们就来探讨下什么是给付型保险，什么是补偿型保险。1、给付型保险就是，被保险人发生合同内的保险事故后，保险人直接给付的保险金，比如，合同里规定要是出险就赔6万，到时候直接给6万不拖泥带水。像意外险、寿险、重疾险的非医疗责任等等都属于给付型。2、补偿型保险就是，我们常见的报销型，一般合同会规定按损失补偿，也就是说被保险人损失多少，赔多少，一般在医疗保险中比较常见。有的人就想购买多份保险得多份保险金，这个还得具体来看你买的保险哦，比如你买到两份给付型保险：意外险，这个是可以重复理赔的，就是出险后可以得到两份保险金；补偿型就不行哦，因为损失多少赔多少，一家帮你补上了，另一家就帮你补不了了，除非一家没帮你不气，那么另外一家就可以帮你补剩下的，这些规则要清楚哦，不然多买了没用多浪费，不仅浪费，资金困难的话还会给自己带来压力，人还是活得轻松一些好呢。

什么是生育津贴？国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育津贴，是生育保险待遇的其中一部分。它指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果用的是老公的生育保险，是不能领取的。领取生育津贴，需要满足以下条件：（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月；（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；（3）参保人符合国家计划生育政策不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议可以咨询单位人事部门或社保局。另外，领取金额的多少，不同地方也是不同的，但计算公式是相同的：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x产假天数举个例子：假如小红单位的平均工资是9000，她休了98天产假，算下来就可以领29400的生育津贴。总的来说，你的公司的平均工资越高，你领的生育津贴就越多，当然了，享受生育险的福利也要满足要求才行。

住院津贴，指的是如果被保人住院，就能得到保险公司赔付的一笔钱。住院津贴比较常见的是按住院天数来赔，比较常见的是100元/天。它的计算公式如下： 住院津贴=每日住院津贴金额×（住院天数-免赔天数） 注：免赔天数指的是不能获赔的住院天数，只有超过了免赔天数的才能赔。比如，老王买了一份意外险，合同包含住院津贴保障，每天80元，3天免赔。当老王意外受伤住院了20天。那么，本次住院可以获赔的住院津贴为80元×（20天-3天）=1360元。

住院津贴，指的是如果被保人住院，就能得到保险公司赔付的一笔钱。住院津贴比较常见的是按住院天数来赔，比较常见的是100元/天。它的计算公式如下：?住院津贴=每日住院津贴金额×（住院天数-免赔天数）?注：免赔天数指的是不能获赔的住院天数，只有超过了免赔天数的才能赔。比如，老王买了一份意外险，合同包含住院津贴保障，每天80元，3天免赔。当老王意外受伤住院了20天。那么，本次住院可以获赔的住院津贴为80元×（20天-3天）=1360元。

生育津贴，是生育保险待遇的其中一部分。它指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果用的是老公的生育保险，是不能领取的。领取生育津贴，需要满足以下条件：（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月；（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；（3）参保人符合国家计划生育政策不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议可以咨询单位人事部门或社保局。另外，领取金额的多少，不同地方也是不同的，但计算公式是相同的：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x产假天数举个例子：假如小红单位的平均工资是9000，她休了98天产假，算下来就可以领29400的生育津贴。总的来说，你的公司的平均工资越高，你领的生育津贴就越多，当然了，享受生育险的福利也要满足要求才行。

如果员工因事故或疾病住院，其收入将中断或减少。针对这一现象，保险公司发展了补贴医疗保险。但是，因意外伤害或者疾病收入中断或者减少的被保险人，由保险公司赔偿。也就是说，不管什么病，花多少钱治疗，补偿标准不变。若是被保人在多家保险公司投保，还可以得到多家公司的保险赔偿金，可以重复理赔。此外，对于因住院产生的医疗费用之外的其他损失进行补偿，如因病假所产生的收入损失、交通费用等，保险公司也会补偿。支付医疗保险补助费的医疗保险公司，是指按照合同约定的补助标准，按时、按日或者按工程向被保险人支付保险费的医疗保险公司。索赔与实际发生的医疗费用无关，无需发票。补贴医疗保险的保险期间可分为一年期、终身期和定期期（如10年期和20年期）。保单持有人可根据自身需要和经济能力选择适当的安全额度。从性质来分，津贴型医疗保险可以分为终身型和补贴型。终身型的津贴型医疗保险，一般采用平准保费，也就是说保费不会随着保险人年龄和身体状况的变化而增加，也不存在中途提高保费或者拒保的现象，还可以对保险人在生存期间的疾病进行重复赔偿。当然，一系列好处也直接导致了终身型津贴医疗保险具有高保费的特征。补贴型医疗保险的特性，使其成为不用看社保“脸色”的医疗保险，它的理赔与被保险人花多少住院费或手术费无关，保险公司不会深究所花费用哪些是社保范围内、哪些又是社保外的。如果当前您已参加了社保，只是想以商业医疗险作为补充手段，以转嫁需自费负担的部分医疗费或分担因住院、手术造成的收入损失，那么，补贴型医疗保险就是一种不错的选择。但是，补贴医疗保险也有其缺点。对于一年的补贴保险，最大的缺点是它需要每年更新。一旦发生重大疾病，更新的难度就会增加，这种保险的保费也会随着被保险人年龄的增加而逐年增加。

津贴型保险主要指津贴型医疗险。所谓津贴型医疗险，是以就医天数给付津贴，可在多家保险公司投保、将获得多份理赔金。而费用型医疗险则是根据医疗费用总额赔付，无论购买多少份保险，投保人获得的赔付总额不能超过真实付出的医疗费用。值得注意的是，费用型保险的目的是补偿保险消费者的医疗费用支出，理赔时需要客户出具门诊或住院发票，理赔的范围将依据与保险公司所签订的保险合同来确定。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。